In detta occasione tutti i Sindacati hanno convenuto la palese violazione delle Legge 300/70 in merito al divieto di controllo a distanza dei lavoratori e delle lavoratrici….

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Su tutto questo siamo disposti a verificare, modificare e discutere”. E su questi temi non ci puo’ essere un confornto formale ma ”deve essere sostanziale, bisogna poter discutere e convenire sulle singole soluzioni. Quello che considereremmo veramente pericoloso e’ uno schema nel quale il governo ci fornisce un documento e noi risponidiamo con un documento e poi la sintesi non si comprende come sara’ fatta”, sottolinea il leader della Uil. ”Non siamo alunni a cui si da’ il titolo di un tema, fanno il lavoro a casa, e poi la professoressa corregge e sottolinea con la matita blu o rossa.

Questo sarebbe un metodo che non porta da nessuna parte”.

Io, che venivo da una famiglia di imprenditori, trovai subito nel lavoro dipendente  palesi diseguaglianze tra capacità e retribuzione. Troppo spesso le retribuzioni non camminavano di pari passo con le capacità, anzi capacità e ruolo ruotavano insieme ad una serie di fattori che non avevano (e non hanno tutt’ora) poco a che fare con il merito o con l’impegno che ogni soggetto profondeva.

La parola d’ordine era: ubbidire, ubbidire e basta.

Piano piano iniziai ad avvicinarmi a colleghi  per la maggior parte laureati, che negli anni 68-70 avevano partecipato ai movimenti studenteschi contro i “poteri forti”. Colleghi di entrambi i gruppi linguistici che credevano in una società più giusta ed in un territorio eco-sostenibile che potesse avvicinare le persone ed i  popoli.

A quei tempi con l’espressione “pensiero unico” si intendeva rappresentare in senso negativo l’egemonia culturale del liberismo. Ora, con gli anni, l’espressione intende rappresentare tutte quelle iniziative finalizzate ad un obiettivo predefinito i cui pochi portatori ne traggano maggior vantaggio.

Da parte dello scrivente esprimo un lungo e doveroso raccoglimento per coloro che saranno le vittime  del pensiero unico nella speranza che un nuovo movimento possa migliorare un mondo del lavoro ormai in costante deriva.

Aprite gli occhi cari colleghi,  gli interessi di pochi, sopprimono la libertà di tanti…

In poche settimane i toni di voce, i colori ed i contesti sono opposti rispetto ai precedenti. Siamo passati da campagne che vedevano i soldi fuoriuscire da un materasso preso ad accettate,  ad un uomo che avanza con fatica in mezzo al temporale approdando in uno sportello bancario luminoso. In altro Istituto siamo passati dalla tristezza alla fiducia, da una Banca che ti guarda dall’alto verso il basso ad una che parla di valori.

Forse la crisi sta cambiando anche gli Istituti e in questa occasione le cose stanno migliorando.

Piena solidarietà a tutti i lavoratori di Equitalia
di fronte a minacce e attentati da condannare senza distinguo

La Uilca esprime pieno sostegno e totale solidarietà alle lavoratrici e ai lavoratori di Equitalia, dopo gli attentati e le minacce rivolte a uffici e dirigenti della società di riscossione.

In quest’ambito gli ordigni fatti esplodere davanti alle sedi di Foggia e Modena, la notte di Capodanno, e la busta con un proiettile individuata lunedì 2 gennaio tra la posta destinata al direttore della sede di Torino, sono solo gli ultimi episodi di una campagna intimidatoria e violenta che va condannata senza alcun distinguo o dubbio.

Alcuni “se” e “ma” di triste memoria sono già stati pronunciati e rischiano di indebolire la risposta ferma di contrasto, che deve essere riservata a chi vuole alimentare nel Paese una spirale di odio e violenza, contraria a qualsiasi logica democratica e civile.

La Uilca è quindi dalla parte delle donne e degli uomini che tutti i giorni operano con impegno, professionalità e dedizione in Equitalia, per svolgere il compito di riscossione delle imposte, indispensabile in un Paese civile e fondamentale in uno come l’Italia, dove l’evasione fiscale ha raggiunto livelli intollerabili per l’economia e per la decenza.

In tale azione i lavoratori utilizzano strumenti e metodi attribuiti a Equitalia dal sistema politico, se sono iniqui si apra un serio e concreto dibattito su come modificarli, ma tale discussione non può in alcun modo prendere spunto dall’azione di pochi vigliacchi che colpiscono persone la cui unica presunta colpa sarebbe quella di svolgere il proprio dovere.

Certo non potrebbe essere tollerato un intervento di modifica dei sistemi di Equitalia, che porti, anche solo in parte, a diminuire o attenuare la lotta contro l’evasione fiscale, che deve essere una assoluta priorità del Paese e non vorremmo sia il vero nemico dei sedicenti gruppi anarchici che hanno rivendicato le azioni contro Equitalia.

Il segretario generale della Uilca Massimo Masi

Stamattina, primo giorno lavorativo dell’anno, i colleghi hanno trovato il primo “regalo” del 2012. Una nuova procedura, attiva in…

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Sintesi di un articolo di Frank Hoffer, esperto dell’Ufficio dell’ILO sulle attività dei lavoratori (ACTRAV)

All’apice dell’euforia di mercato che seguì la caduta del muro di Berlino, tutti sembravano sostenere la ricetta della flessibilità e della deregolamentazione come soluzione ai problemi di disoccupazione, crescita rallentata, inflazione e mancanza di innovazione.

Tuttavia, la grande promessa della flessibilità non si è realizzata. 

La crescita è rimasta al di sotto della media di lungo periodo, la disoccupazione ha continuato ad essere piuttosto elevata e la produttività non è decollata. Solo i profitti sono cresciuti, mentre i salari e gli investimenti reali ristagnavano. Nel contesto europeo delle società inclusive, del dialogo sociale, del welfare state e dei diritti del lavoro, la flessibilità diveniva un oggetto sempre più difficile da vendere.

È in questo momento che la flexicurity entra in scena.

Riferendosi al modello adottato dalla Danimarca, è stato detto al pubblico europeo che niente sarebbe potuto essere gratuito ma che era possibile una situazione “win-win”. Sostanzialmente, la flexicurity si riassume nella promessa per cui “nessuno ha diritto al suo posto di lavoro, ma tutti meritano un’opportunità di lavoro”. 

La Danimarca, il paese che registra la quota di entrate fiscali sul PIL più elevata al mondo, è stata proposta come modello da seguire per questa nuova politica dalle stesse persone che sostenevano la riduzione delle tasse per accrescere il dinamismo economico. Il modello danese si fonda su uno specifico e raro consenso sociale: il contenimento dei costi raggiunto grazie ad una maggiore flessibilità a livello di impresa deve essere accompagnato da un aumento delle tasse volto a pagare quelle misure di sicurezza che non sono più fornite dalle imprese ma dallo Stato.

Oggi, con le politiche di austerità in funzione del pareggio dei bilanci, l’aggravio fiscale implicito nelle politiche di flexicurity non viene messo sufficientemente in evidenza.

La flexicurity maschera lo spostamento del peso della flessibilità verso il lavoratore. In passato, i profitti erano giustificati dal fatto che l’imprenditore era colui che si assumeva il rischio, mentre i dipendenti realizzavano le loro otto ore lavorative al giorno. Sotto il regime di flexicurity ai lavoratori è richiesto di abbandonare questa relazione di lavoro stabile, accettando licenziamenti più facili, elevata mobilità, cambiamenti professionali costanti, contratti a tempo determinato, redditi volatili, ecc.

L’iniezione di insicurezza e imprevedibilità che tutto ciò comporta per la vita degli individui non fa parte dell’equazione. 

Dopo oltre un decennio di flexicurity, è tempo di guardare in faccia la realtà. La flexicurity non ha funzionato. Mentre promuove la flexicurity, l’Unione europea sta di fatto spingendo per una flessibilità del mercato del lavoro che si traduce in precarietà per milioni di lavoratori in tutta Europa. Un nome attraente non può nascondere la realtà, che dovrebbe essere più giustamente chiamata: flexploitation (flexsfruttamento).

Nel mio intervento ho ricordato che sugli aspetti generali, la riforma previdenziale ci porrà dei grossi problemi sull’occupazione e la gestione delle risorse umane. Si andrà in pensione dopo e si assumerà di meno. Fino ad oggi noi abbiamo concordato con le aziende gli esuberi da costo, cioè la riduzione del personale per esigenze di bilancio, privilegiando coloro che avevano raggiunto o stavano per raggiungere l’età pensionabile, attraverso Il fondo di solidarietà.

Oggi occorrerà agire diversamente, attraverso eventuali esuberi che dovranno essere gestiti con strumenti ordinari e straordinari, ma che dovranno essere verificati nei numeri e nelle varie unità produttive. Quindi si tratterà di un salto di qualità che tutti, noi come sindacato e le aziende, dovremo fare rapidamente. Dovrà essere privilegiato il reinserimento degli ultra cinquantenni attraverso i percorsi formativi anche di Fba.

Sul contratto nazionale la parola d’ordine della Uilca è: la piattaforma è il faro del rinnovo. Le distanze sono notevoli ma proviamoci!

Il pilastro del contratto dovrà essere l’equità distributiva, quindi gli eventuali sacrifici dovranno riguardare tutta la categoria, in primis il top management.

Dovrà essere recuperata l’inflazione e siamo disponibili, nel contempo, ad un recupero di produttività per consentire il mantenimento dell’occupazione del settore. Inoltre dovremo affrontare l’annoso problema dei sistemi incentivanti e, visto l’allungamento dell’età pensionabile, migliorare la qualità della vita lavorativa attraverso l’applicazione di politiche conciliative tra la vita lavorativa e la vita familiare.

La Uilca riunirà il proprio quadro dirigenziale per martedì prossimo, per valutare le proposte della controparte e discutere sull’andamento della trattativa.

Il prossimo incontro è fissato per il 15 gennaio 2012.

Il Segretario Generale Massimo Masi

La decisione dovrebbe garantire un risparmio di circa 50 milioni l’anno dal 2015. “Vogliamo ridurre lo spazio utilizzato dalla rete della Banca”, ha detto Paolo Gencarelli, Responsabile della Divisione Immobiliare dell’Istituto, nel corso di un’intervista rilasciata a Bloomberg. “Risparmieremo non solo diminuendo il numero di uffici, ma anche attraverso il risparmio energetico e migliorando la qualità delle strutture”. A Vienna la Banca sposterà i suoi 4.000 Dipendenti in un singolo sito situato in periferia. Decisione simile sarà presa per gli uffici di Zagabria, Sofia, Bucarest, Mosca e Praga, secondo quanto affermato da Gencarelli.

Grandi cambiamenti anche a Milano, dove il numero degli uffici principali sarà ridotto da 24 a 4; 4.000 Dipendenti saranno così trasferiti ai quartieri generali di Porta Nuova, agli inizi del 2013. “La nostra filosofia sarà basata sulla flessibilità, dunque ora prenderemo in affitto i siti, senza acquistare nuovi quartieri generali”. L’Amministratore Delegato Federico Ghizzoni prosegue così nella strategia di ricerca di riduzione dei costi per rafforzare le finanze della Banca e aumentare la redditività.

Tra gli altri Piani, entro il 2015 verrà ridotto il numero dello staff di 6.150 Dipendenti, e si procederà alla vendita di Asset in Paesi non strategici. A gennaio la Banca conta di vendere azioni per 7,5 miliardi.

Dal sito yahoo.Finanza

VENERDI’ 16 DICEMBRE 2011

SCIOPERO UNITARIO INDETTO DA

DIRCREDITO-FABI-FIBA/CISL-FISAC/CGILSINFUB/UGL/UILCA

Avevano promesso di non colpirechi fino ad oggi ha sempre pagato…

Questa manovra è iniqua e recessiva: cambiamola!

Ecco cosa prevede, la manovra correttiva approvata da parte del consiglio dei ministri:

PENSIONI: Per lasciare il lavoro saranno necessari 42 anni di contributi per gli uomini e 41 per le donne. La convergenza tra sessi per l’età di vecchiaia a 65 anni sarà raggiunta nel 2018. Vengono cancellate le quote e le finestre. Stop rivalutazione pensioni/inflazione per 2012 e 2013.

Rivalutazione piena pensioni solo fino a 960 euro.

ADDIO ALLA FINESTRA MOBILE, SARÀ ASSORBITA NELL’ETÀ EFFETTIVA: scompare il meccanismo della “decorrenza” di 12 mesi per i dipendenti e 18 per gli autonomi” previsto dalla manovra 2010 a partire dal 2011 che allungava di fatto i tempi per l’accesso al pensionamento. Il periodo sarà però assorbito nei requisiti che per la vecchiaia degli uomini dipendenti saranno dall’anno prossimo quindi pari a 66 anni (65 anni attuali più 12 mesi di finestra).

Gli autonomi andranno in pensione a 66 anni e mezzo (andavano a 65 ma a questi si aggiungevano 18 mesi di attesa di finestra mobile).

AUMENTO ETÀ DONNE SETTORE PRIVATO, IN VECCHIAIA A 63 ANNI NEL 2012: si accelera sull’aumento dell’età di vecchiaia delle donne dipendenti del settore privato. Dal 2012 andranno in pensione a 63 anni mentre entro il 2018 saranno a quota 66 come gli uomini (l’età salirà a 64 nel 2014, 65 nel 2016) e le donne del settore pubblico (a 66 anni dal 2012). Lo scalino tra 2011 e 2012 sarà quindi di due anni dato che quest’anno le donne dipendenti del settore privato uscivano a 60 anni più 12 mesi di finestra mobile (quindi a 61).

MISURE SU ANZIANITÀ: sono abolite le cosiddette quote (età più contributi) e per i dipendenti dal 2012 sarà possibile uscire dal lavoro in anticipo rispetto all’età di vecchiaia solo con almeno 41 anni di contributi per le donne e 42 per gli uomini. Al momento gli anni di lavoro necessari per andare in pensione indipendentemente dall’età anagrafica erano 41 per uomini e donne (40 più la finestra mobile). Per gli autonomi si andrà in pensione prima dell’età di vecchiaia con 41 anni e mezzo di contributi per le donne e 42 e mezzo per gli uomini. Sparisce il termine anzianità, si chiamerà pensione anticipata.

FASCIA FLESSIBILE PER PENSIONAMENTO: per le donne sarà prevista una fascia flessibile per il pensionamento tra i 63 e i 70 anni mentre per gli uomini sarà tra i 66 e i 70. Ci  saranno vantaggi per chi esce più tardi e penalizzazioni per chi esce dal lavoro prima.

CONTRIBUTIVO PER TUTTI: sarà esteso a tutti il metodo contributivo pro rata, anche quindi a coloro che avendo cominciato a versare contributi prima del 1978 avevano mantenuto il più vantaggioso metodo retributivo. Per questi lavoratori il nuovo meccanismo varrà dal 2012 quindi gli anni di lavoro fino al 2011 saranno calcolati con il retributivo.

BLOCCO RIVALUTAZIONE DELLE PENSIONI OLTRE 960 EURO AL MESE: le pensioni in essere saranno congelate per il 2012 e il 2013 rispetto all’inflazione. Le pensioni sopra (due volte il minimo) i 960 euro lordi mensili non saranno più indicizzate. Sotto i 960 euro mensili le pensioni saranno rivalutate al 100%.

CASA: L’imposta municipale unica sostituisce la vecchia Ici e si pagherà anche sulla prima casa con un’aliquota dello 0,4% rispetto allo 0,76% dell’aliquota ordinaria. È prevista anche la rivalutazione del 60% delle rendite catastali.

IVA: È previsto un aumento dell’imposta sul valore aggiunto: sarà del 2% (dal 21 al 23%) nel secondo semestre 2012 e dello 0,5% nel 2014. Tale aumento verrà confermato se non saranno conseguiti i risparmi previsti.

ENTI PREVIDENZIALI: La manovra prevede la soppressione degli enti previdenziali Inpdad ed Enpals, le cui funzioni saranno passate all’Inps.

ALTRE MISURE:

Enti Locali: Confermato il taglio di 5 mld alle Regioni e agli enti locali. Aumento su accise: La manovra prevede un ulteriore aumento delle accise sui carburanti a partire dal primo gennaio 2012. La misura dovrebbe assicurare nuovi introiti per un miliardo di euro che potrebbe essere reinvestito nel trasporto locale.

Non siamo d’accordo! Questa manovra grava su chi ha sempre fatto i sacrifici e per tutti:

lavoratori dipendenti e pensionati. Non fa abbastanza per la lotta all’evasione e per tassare i grandi patrimoni. Occorre immediatamente aprire una vera trattativa e introdurre reale equità e progressività in tutti provvedimenti!

Le scriventi Organizzazioni Sindacali proclamano per il giorno 16 dicembre 2011 uno sciopero unitario per l’intero pomeriggio. Per i lavoratori part-time e turnisti l’astensione dal lavoro e’ prevista per le ultime 2 ore e 15.