Dimissioni dei vertici Abi marzo 1, 2012

Abbiamo appreso con stupore, ma ne abbiamo apprezzato lo spirito unitario, le dimissioni del Comitato Abi quale forma di protesta al decreto sulle liberalizzazioni.

Fino a poco tempo fa le proteste o gli scioperi erano uno strumento in capo ai lavoratori e da  più parti era ritenuta una forma non più al passo con i tempi. Un’attimo di disattenzione ed ecco che i datori di lavoro se ne sono impadroniti.

Senza entrare nel merito del provvedimento che deve seguire logiche comuni a tutti ma nel contempo salvaguardare la libertà d’impresa, ciò che lascia perplessi è che a fronte del recente Accordo di rinnovo del Contratto del credito che ha seguito modelli concertativi, si dichiari il rischio del posto di lavoro per 300 mila bancari.

Metodi che sembrano appartenere al passato  anzichè all’autorevole parte datoriale.

Il mondo sta proprio cambiando …

Comitato Centrale UIL: conclusioni del Segretario generale Luigi Angeletti febbraio 22, 2012

Si è conclusa, oggi pomeriggio, la due giorni del Comitato centrale della Uil convocato per un esame sullo stato e sulle prospettive del confronto per la riforma del mercato del lavoro. Le assise del sindacato di Via Lucullo, svoltesi a porte chiuse,  si sono concluse con l’intervento del Segretario generale, Luigi Angeletti, che ha raccolto le indicazioni giunte dal dibattito e ha espresso, così, la posizione che la Uil avrà al tavolo della trattativa.

“La Uil sarà favorevole a soluzioni razionali –ha detto Angeletti – che saremo in grado di spiegare ai nostri iscritti e ai lavoratori. Noi abbiamo sempre preferito che le situazioni di crisi aziendali fossero affrontate facendo ricorso alla cassa integrazione perché questo strumento ha consentito, in più di una circostanza, di far rientrare i lavoratori nell’azienda.

Non ci rassegniamo al declino di un’impresa – ha spiegato Angeletti – ed ecco perché la cassa integrazione rappresenta, per noi, lo strumento principe con cui gestire le situazioni di crisi. Ora, in alternativa, il Governo ci propone l’indennità di disoccupazione. Potremo accettarla? Staremo al merito. Vogliamo sapere quanto tempo dura, questa indennità, e a quanto ammonta. Chiediamo inoltre che riguardi solo coloro che hanno lavorato e che il lavoro lo hanno perso”.

Angeletti ha poi affrontato anche i temi della flessibilità in uscita e dell’articolo 18. A proposito di quest’ultimo aspetto, il leader della Uil ha ribadito la posizione dell’Organizzazione. “Non si tratta di modificare l’articolo 18 che – ha precisato Angeletti – tutela i lavoratori dai licenziamenti senza giustificato motivo e senza alcuna ragione.

Eventualmente, il punto è un altro. Un lavoratore deve sapere quali suoi comportamenti sono considerati legittimi e quali, invece, lo possono penalizzare. Ecco perché la soluzione razionale – ha concluso Angeletti – sarebbe la definizione dei casi di giusta causa, per evitare discutibili interpretazioni. Ciò costituirebbe un elemento di certezza per i lavoratori e per le imprese”.

Legge 300/70 – ART. 18. – Reintegrazione nel posto di lavoro febbraio 13, 2012

Ferma restando l’esperibilità delle procedure previste dall’art. 7 della legge 15 luglio 1966, n. 604, il giudice, con la sentenza con cui dichiara inefficace il licenziamento ai sensi dell’art. 2 della legge predetta o annulla il licenziamento intimato senza giusta causa o giustificato motivo ovvero ne dichiara la nullità a norma della legge stessa, ordina al datore di lavoro di reintegrare il lavoratore nel posto di lavoro.

Il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno subito per il licenziamento di cui sia stata accertata la inefficacia o l’invalidità a norma del comma precedente. In ogni caso, la misura del risarcimento non potrà essere inferiore a cinque mensilità di retribuzione, determinata secondo i criteri di cui all’art. 2121 del codice civile. Il datore di lavoro che non ottempera alla sentenza di cui al comma precedente è tenuto inoltre a corrispondere al lavoratore le retribuzioni dovutegli in virtù del rapporto di lavoro dalla data della sentenza stessa fino a quella della reintegrazione. Se il lavoratore entro trenta giorni dal ricevimento dell’invito del datore di lavoro non abbia ripreso servizio, il rapporto si intende risolto.

La sentenza pronunciata nel giudizio di cui al primo comma è provvisoriamente esecutiva.

Nell’ipotesi di licenziamento dei lavoratori di cui all’art. 22, su istanza congiunta del lavoratore e del sindacato cui questi aderisce o conferisca mandato, il giudice, in ogni stato e grado del giudizio di merito, può disporre con ordinanza, quando ritenga irrilevanti o insufficienti gli elementi di prova forniti dal datore di lavoro, la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro.
L’ordinanza di cui al comma precedente può essere impugnata con reclamo immediato al giudice medesimo che l’ha pronunciata. Si applicano le disposizioni dell’art. 178, terzo, quarto, quinto e sesto comma del codice di procedura civile.

L’ordinanza può essere revocata con la sentenza che decide la causa.

Nell’ipotesi di licenziamento dei lavoratori di cui all’art. 22, il datore di lavoro che non ottempera alla sentenza di cui al primo camma ovvero all’ordinanza di cui al quarto comma, non impugnata o confermata dal giudice che l’ha pronunciata, è tenuto anche, per ogni giorno di ritardo, al pagamento a favore del Fondo adeguamento pensioni di una somma pari all’importo della retribuzione dovuta al lavoratore.

Hypo-Tirol-Debakel: Mehr als ein Viertel der Italien-Kredite faul febbraio 10, 2012

SOLO la UILCA contesta il software che controlla… gennaio 25, 2012

Alcune settimane or sono, a seguito dei comunicati ai collaboratori emessi dalle rispettive Rappresentanze Sindacali Aziendali, la Banca ha ritenuto opportuno convocare un incontro con tutte le sigle presenti in Azienda (durata 60 minuti).

In detta occasione tutti i Sindacati hanno convenuto la palese violazione delle Legge 300/70 in merito al divieto di controllo a distanza dei lavoratori e delle lavoratrici….

(per ricevere il testo completo contatta il tuo Rsa uilca in Azienda)

Visite aziendali: occhio all’iter … su: http://eticaemorale.wordpress.com/ ottobre 28, 2008

 

Il Medico Competente é tenuto, a seguito dell’insorgenza di patologie del lavoratore, a prescrivere gli accertamenti/visite mediche (es.oculistiche) del caso.

Ricordiamo che il Medico che non dovesse operare in questo modo, ma la contrario invitasse il lavoratore a fare le visite privatamente,  non ottempererebbe alle previsioni del Decreto 81, in quanto la visita, ancorché necessaria,  deve avvenire a spese del datore di lavoro.

I lavoratori sono pregati di leggere la documentazione loro consegnata e segnalare o richiedere informazioni qualora dovessero insorgere casi o tipologie di cui sopra.

Sorveglianza Sanitaria.

La sorveglianza sanitaria e’ effettuata dal medico competente:

a)        nei casi previsti dalla normativa vigente, dalle direttive

b)       europee nonche’ dalle indicazioni fornite dalla Commissione

c)        consultiva di cui all’articolo 6;

b) qualora il lavoratore ne faccia richiesta e la stessa sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi lavorativi.

 

2. La sorveglianza sanitaria comprende:

a) visita medica preventiva intesa a constatare l’assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore e’ destinato al fine di valutare la sua idoneita’ alla mansione specifica;

b) visita medica periodica per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di idoneita’ alla mansione specifica. La periodicita’ di tali accertamenti, qualora non prevista dalla relativa normativa, viene stabilita, di norma, in una volta l’anno. Tale periodicita’ puo’ assumere cadenza diversa, stabilita dal medico competente in funzione della valutazione del rischio.

L’organo di vigilanza, con provvedimento motivato, puo’ disporre contenuti e periodicita’ della sorveglianza sanitaria differenti rispetto a quelli indicati dal medico competente;

c) visita medica su richiesta del lavoratore, qualora sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi professionali o alle sue condizioni di salute, suscettibili di peggioramento a causa dell’attivita’ lavorativa svolta, al fine di esprimere il giudizio di idoneita’ alla mansione specifica;

d) visita medica in occasione del cambio della mansione onde verificare l’idoneita’ alla mansione specifica;

e) visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro nei casi previsti dalla normativa vigente……..

 

3. Le visite mediche di cui al comma 2 non possono essere effettuate:

a) in fase preassuntiva;

b) per accertare stati di gravidanza;

c) negli altri casi vietati dalla normativa vigente.

 

4. Le visite mediche di cui al comma 2, a cura e spese del datore di lavoro, comprendono gli esami clinici e biologici e indagini diagnostiche mirati al rischio ritenuti necessari dal medico competente. Nei casi ed alle condizioni previste dall’ordinamento, le visite di cui al comma 2, lettere a), b) e d) sono altresi’ finalizzate alla verifica di assenza di condizioni di alcol dipendenza e di assunzione di sostanze psicotrope e stupefacenti.

 

5. Gli esiti della visita medica devono essere allegati alla cartella sanitaria e di rischio di cui all’articolo 25, comma 1, lettera c), secondo i requisiti minimi contenuti nell’Allegato 3A e predisposta su formato cartaceo o informatizzato, secondo quanto previsto dall’articolo 53.

 

6. Il medico competente, sulla base delle risultanze delle visite mediche di cui al comma 2, esprime uno dei seguenti giudizi relativi alla mansione specifica:

a) idoneita’;

b) idoneita’ parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni

o limitazioni;

c) inidoneita’ temporanea;

d) inidoneita’ permanente.

 

7. Nel caso di espressione del giudizio di inidoneita’ temporanea vanno precisati i limiti temporali di validita’.

8. Dei giudizi di cui al comma 6, il medico competente informa per iscritto il datore di lavoro e il lavoratore.

9. Avverso i giudizi del medico competente e’ ammesso ricorso, entro trenta giorni dalla data di comunicazione del giudizio medesimo, all’organo di vigilanza territorialmente competente che dispone, dopo eventuali ulteriori accertamenti, la conferma, la modifica o la revoca del giudizio stesso.

 

Art. 42.

 

Provvedimenti in caso di inidoneita’ alla mansione specifica

 

1. Il datore di lavoro, anche in considerazione di quanto disposto dalla legge 12 marzo 1999, n. 68, in relazione ai giudizi di cui all’articolo 41, comma 6, attua le misure indicate dal medico competente e qualora le stesse prevedano un’inidoneita’ alla mansione specifica adibisce il lavoratore, ove possibile, ad altra mansione compatibile con il suo stato di salute.

 

2. Il lavoratore di cui al comma 1 che viene adibito a mansioni inferiori conserva la retribuzione corrispondente alle mansioni precedentemente svolte, nonche’ la qualifica originaria. Qualora il lavoratore venga adibito a mansioni equivalenti o superiori si applicano le norme di cui all’articolo 2103 del codice civile, fermo restando quanto previsto dall’articolo 52 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165.

 

Condotta Antisindacale settembre 25, 2008

Anche il demansionamento può rientrare nella fattispecie.

Con recente sentenza del 2007 la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha confermato la sentenza di primo grado puntualizzando che “il perdurare del demansionamento di un rappresentante sindacale aziendale sostanzia oggettivamente una condotta antisindacale lesiva dell’immagine del sindacato rappresentato e tale da farlo apparire sostanzialmente privo di peso all’interno dell’azienda così inibendo e comunque riducendo l’autorevolezza e la credibilità del medesimo e di conseguenza la possibilità di svolgimento materiale dell’attività sindacale e di proselitismo tra i lavoratori”.

Una sentenza che riporta i nostri pensieri a modelli di relazioni sindacali regionali quantomai dubbi, dove le banche locali talvolta potrebbero aver influenzato con le loro scelte (su carriere o percorsi dei rappresentanti stessi) gli indirizzi dei lavoratori in merito alle sigle sindacali cui aderire.

Colf e badanti, congedo per maternità novembre 23, 2008

L’Inps ha comunicato che anche per le lavoratrici di detti servizi è possibile il riconoscimento della flessibilità del congedo per maternità.

Ferma restando la durata complessiva del congedo di maternità, le lavoratrici hanno facoltà di astenersi dal lavoro dal mese precedente la data presunra del parto e nei quattro mesi successivi, a condizione che il Medico specialista del SSN o con esso convenzionato ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro, attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante o del nascituro.

Per l’accoglimento delle domande è sufficiente che le certificazioni rechino data non successiva al settimo mese di gravidanza.

BCC- Raiffeisen: Del Vecchio nuovo Segretario Nazionale – D.V ist neuer Nationalsekretär ottobre 7, 2008

La Direzione Nazionale riunitasi il giorno 03.10.08 ha ratificato la nomina del collega Giuseppe Del Vecchio quale nuovo membro della Segreteria Nazionale per il comparto del credito cooperativo. Eticaemorale, complimentandosi, augura al collega di poter esplicare al meglio questo importante ruolo a favore di tutti i colleghi e le colleghe

Die Nationaldirektion, welche sich am 03.10.08 versammelt hat, hat den Kollegen Giuseppe Del Vecchio zum neuen Mitglied des Nationalsekretariats fü den Raiffeisen Sektor ernannt.

Eticaundmorale gratuliert dem neuen Kollegen und wünscht Ihm viel Erfolg bei seiner neuen wichtigen Rolle im Interesse aller Kolleginnen un Kollegen.

http://eticaemorale.wordpress.com/

La riduzione delle operazioni allo sportello ottobre 25, 2008

Economisti e classe operaia – Lezione 10 ottobre 20, 2008

leggiamo e pubblichiamo:
Se si ascoltano, in questi giorni, con attenzione le dichiarazione del
PDL e del PD non si può fare a meno di sentire la strategia di governo e
governo-ombra che li accomuna.
Tutte le parti di governo e di opposizione (compresa Lega, Ccd, Itv e
sinistre) sono d’accordo che bisogna puntare sulla crescita.
Dicono:” Se non si cresce, se la torta non aumenta, non si può dividere
di più”. Come se il “di più “della torta dovesse finire alle classi
lavoratrici. Proprio in questi giorni è uscita una statistica ufficiale
che riguarda il nostro paese e che denuncia che i salari negli ultimi
anni sono aumentati molto meno dei profitti. Nel periodo 1993-2006 su
16,7 punti percentuali di crescita di produttività, in termini reali, al
lavoro ne sono andati solo 2,2. Se poi prendiamo in considerazione
l’ultima analisi di Mediobanca, certamente non dalla parte dei
lavoratori, viene fuori che nel periodo 1995 – 2006 alle 1400 grandi
imprese italiane dell’industria i profitti sono aumentati dell’ 89,5%,
mentre i salari del 4,8% e che i profitti netti…

per continuare <http://wwwasteriskit.easyfreeforum.com/>

DETASSAZIONE DEGLI STRAORDINARI E DEI PREMI novembre 1, 2008

La circolare congiunta tra Ministero del Lavoro  e Agenzia delle Entrate chiarisce un aspetto importante del Decreto 93 sulla detassazione degli straordinari e dei premi di produttività. Nella circolare si precisa che la detassazione con un’imposta sostitutiva del 10%, da applicare per il secondo semestre del 2008 sui compensi erogati per i premi di produttività o di lavoro straordinario, riguarda i dipendenti del settore privato, qualunque contratto essi abbiano, compreso part-time e contratti a termine.

Anche per questo tipo di contratti rimane fermo il limite dei 30.000 euro lordi annui.

Il documento ribadisce che l’imposta sostitutiva va applicata automaticamente dal sostituto d’imposta sempre che non sia il dipendente stesso a dare diversa indicazione con comunicazione scritta al suo datore di lavoro.

Qualora l’imposta del 10% non venisse applicata dal sostituto d’imposta il lavoratore potrà applicarla in sede di dichiarazione dei redditi.

La circolare, infine, specifica come i redditi soggetti a tale tassazione non concorrano a formare reddito soggetto ad IRPEF né rilevano ai fini ISEE. Ricordiamo che detta misura, ancorché di carattere sperimentale, ha efficacia dal 01 luglio al 31.12.08.

BANCHE POPOLARI novembre 4, 2008

UILCA vincente alla Popolare di Milano novembre 20, 2008

Grande risultato.

Le liste per le elezioni dei lavoratori nel Cda  della Banca Popolare erano così composte:

Lista 1: Fisac-Falcri-Sinfib

Lista 2: Fabi-Fiba

Lista 3: Uilca-Dircredito

Il responso ha visto un decremento sensibile della lista maggioritaria composta da Fiba e Fabi e un “passo da gigante” della lista espressione delle Organizzazioni Uilca e Dircredito.

La Segreteria Nazionale  rileva che ancora una volta i lavoratori si sono schierati a favore della linea riformista (lista 3), linea consenziente al cambiamento dello Statuto e favorevole a mantenere la presenza dei lavoratori nel Consiglio di Amministrazione.

Variazioni percentuali:

lista 1 = + 11,93

lista 2 = – 28,61

lista 3 = + 66,70

L’auspicio è ora che in tutto il settore i lavoratori diventino sindacalmente più oculati e disponibili a gratificare il lavoro di chi si spende a loro favore e puniscano coloro che rimangono su posizioni ambigue.

Roma – Direzione nazionale – Ordine del giorno novembre 27, 2008

La situazione relativa ai rapporti unitari tra le Organizzazioni del credito ha recentemente registrato la decisione unanime di Uilca, Dircredito, Fabi, Fiba/Cisl, Fisac/Cgil, Silcea, Sinfub e Ugl di non volere più essere convocate dall’Abi e da tutte le aziende in ogni territorio insieme alla Falcri.

La Direzione nazionale della Uilca, riunitasi martedì 25 e mercoledì 26 novembre, dopo un approfondito dibattito, si è dichiarata unanimemente a favore delle decisioni assunte dalla Segreteria nazionale insieme alle altre sette Organizzazioni sindacali del settore.

La Direzione nazionale ha recepito e sostenuto con convinzione le motivazioni che hanno determinato la decisione di interrompere i rapporti con la Falcri, maturata dopo che questo sindacato ha assunto in Intesa Sanpaolo, prima, e a livello nazionale poi, posizioni divaricanti rispetto a quelle delle altre otto sigle e soprattutto propedeutiche a futuri approcci alla gestione dei problemi della categoria improntati, non già alla tutela e alla valorizzazione dei più generali interessi dei lavoratori occupati e non ancora occupati, ma bensì alla difesa di posizioni di arroccamento minoritarie e di esaltazione di egoismi corporativi.

Una linea, quella della Falcri, sancita in un Consiglio nazionale al cui termine la segretaria generale Francesca Furfaro, con coerenza e senso di responsabilità, ha rassegnato le dimissioni. Un Consiglio che ha reso evidente l’attuale inaffidabilità della Falcri, come dimostra il documento conclusivo, in cui viene ribadita l’autonomia delle sue associazioni, che operano nelle aziende e nei gruppi, rispetto agli indirizzi della Segreteria nazionale.

In proposito gli interventi sviluppati nella riunione della Direzione nazionale Uilca hanno inoltre fortemente stigmatizzato scelte e iniziative di Falcri come l’adozione di un percorso sindacale orientato alla creazione di dissenso fine a se stesso; l’abbandono di posizioni costruttive e di proficua collaborazione; il reiterato e

costante atteggiamento di contrapposizione rispetto alle altre Organizzazioni, oggetto, in particolare quelle confederali, di continui attacchi anche diffamatori e tentativi di delegittimazione.

Tutto ciò costituisce un insieme di politiche e comportamenti totalmente inconciliabili con le logiche riformiste, costruttive, di corretta informazione e di forte tutela sindacale di tutti lavoratori, in particolare dei più deboli e indifesi, che restano i presupposti imprescindibili su cui si fonda l’azione della Uilca, che deve anche in questo frangente dimostrarsi coerente e coesa, chiedendo a ogni livello, territoriale, aziendale o di gruppo, e per qualsiasi confronto di essere convocati su un tavolo diverso da quello di Falcri.

I valori innovatori sopra richiamati si sono dimostrati quanto mai attuali e validi in termini prospettici nella recente elezione dell’Associazione Amici della Banca Popolare di Milano, dove la lista della Uilca, insieme al Dircredito, ha riscosso un successo senza precedenti.

Una crescita dei consensi del 66 per cento e un corrispondente sensibile aumento della rappresentanza in termini di consiglieri, che la Direzione nazionale Uilca ha salutato con grande soddisfazione e giudicato momento determinante nel percorso di rinnovamento segnato dalla Conferenza di Organizzazione dello scorso maggio e intrapreso a tutti i livelli.

In Banca Popolare di Milano questo atteggiamento si è concretizzato in una linea favorevole alla valorizzazione e al consolidamento dei principi e dei valori tipici del credito cooperativo, attraverso l’adozione di strategie e riforme che rendano l’istituto pronto ad affrontare le sfide che si presentano in un sistema del

credito ampliatosi a livelli mondiali e in rapido e costante mutamento.

Un percorso che non vuole precludere, ma anzi incrementare, come ribadito dalla Direzione nazionale e positivamente realizzato con il Dircredito in Bpm, la collaborazione con donne, uomini e strutture che siano pronte a riconoscersi in progetti comuni basati sul dialogo costruttivo e il confronto delle differenze, nella

ricerca di soluzioni condivise che diano prospettive di sviluppo favorevoli a tutte le lavoratrici e i lavoratori.

La Direzione nazionale ha inoltre ribadito la forte preoccupazione già espressa in precedenti occasioni rispetto alla crisi finanziaria ed economica in corso, che sta confermando tutta la sua gravità e si prevede inciderà pesantemente, e per diverso tempo, sui lavoratori, verso i quali andranno innalzate tutele salariali,

professionali e occupazionali.

In tale contesto è emersa una posizione di contrarietà per quanto concerne l’ipotesi avanzata dal governo di rinegoziazione dei mutui a tasso variabile, e relativa trasformazione in fisso, in un momento di discesa degli indici di interesse.

In riferimento alla possibilità che le banche ricorrano al prestito previsto dal decreto legislativo tuttora in discussione, la Direzione nazionale auspica che le eventuali immissioni di liquidità non debbano essere propedeutiche all’ingresso dello Stato nelle governance e ritiene che siano da impiegare interamente a

sostegno di iniziative a favore delle lavoratrici e dei lavoratori e per mantenere il finanziamento alle imprese, in particolare quelle piccole e medie, nella logica di incentivare la produttività, l’occupazione e le economie locali.

In nessun modo potrebbe essere giustificata una loro destinazione a tutela delle retribuzioni dei manager e delle stock option loro destinate, i cui importi, anzi, come più volte sostenuto dalla Uilca e nuovamente affermato dalla Direzione nazionale, dovrebbero essere ridotti in modo sostanzioso, in coerenza con una distribuzione della ricchezza più equa e rispondente a logiche di eticità purtroppo tuttora disattese.

La conclusione del segretario generale, riprendendo diversi interventi succedutisi durante la riunione, ha inoltre auspicato la ripresa di azioni unitarie in merito alla trattativa sul rinnovo della contrattazione collettiva e ha riservato forte risalto e appoggio alle proposte avanzate dalla confederazione Uil al governo per sostenere i salari, tra le quali, in particolare la detassazione, per redditi fino a 35 mila euro, delle tredicesime e dei premi di produzione contrattati.

In proposito la Direzione nazionale Uilca considera tali soluzioni importanti elementi di contrasto alla crisi in corso, pertanto, nel caso la loro applicazione fosse rifiutata, si è dichiarata favorevole a una forte iniziativa di pressione nei confronti del governo.

Produttività: oggetto non ben indentificato novembre 29, 2008

Risale a poche ore fa la decisone del Consiglio dei Ministri di detassare i premi di produttività. La misura per coloro che hanno un reddito annuo inferiore a 35.000 permetterà un notevole risparmio fiscale. La parte di reddito su cui applicare gli sgravi passa da 3000 a 6000 euro annui.

La novità del provvedimento, rispetto al precedente,  sta nell’innalzamento dell’imponibile da 30.000 euro a 35.000 (misura chiesta a gran voce proprio dal Segretario Generale della UIL Angeletti.) Il Sindacato esprime parere positivo con la consapevolezza che i beneficiari della riduzione di tassazione saranno le cosiddette fasce più deboli.

Rimane secondo la UILCA ancora molto lavoro da fare per una concreta applicazione di criteri che siano legati effettivamente all’impegno dei collaboratori. Troppo spesso abbiamo rilevato che le modalità di calcolo del salario cosiddetto variabile sono in  minima parte la risultanza reale di incremento dei profitti aziendali. Troppo spesso rapporti di forza o rappresentatività sindacale agiscono positivamente o negativamente a prescindere dalle risultanze. Ecco quindi che i risultati dovranno avere maggior attinenza con quanto corrisposto ad azionisti, lavoratori e management

Sono proprio questi ultimi ad attuare un controllo minuzioso sui costi dei collaboratori, riservando per se stessi incrementi a due cifre per stock option o stock granting.

Oltre a questo problema di natura etica, a breve nascerà un analogo problema per i lavoratori con fasce di reddito sopra i 35.000 euro, lavoratori  con la maggiore anzianità di servizio, oppure  con ruoli direttivi (quadri). Questi dipendenti subiscono  costantemente una contrazione ed appiattimento salariale in virtù di principi legati ai cosiddetti centri di costo. Il Sindacato non può non farsi carico dei dipendenti che percepiscono salari al di sopra dei 35.000 euro annui, dipendenti indispensabili per il funzionamento delle Imprese.

R.s.a. della Cassa sul sito nazionale novembre 30, 2008

E’ stata giudicato di buona fattura la relazione di Andrea Stivaletta, rappresentante della Cassa di Risparmio di Bolzano, a margine del Congresso Internazionale sulla Finanza Etica.

L’intervento pone l’attenzione verso i concetti di etica, concetti che dovrebbero ispirarsi verso il  minimo dispendio di energie per raggiungere la miglior efficienza possibile. Curiosità ed interesse sono poi i modelli legati al cosiddetto “fare banca”.

L’ articolo conclude con l’auspicio nella capacità del saper seguire il cliente così come il collaboratore. Il sapersi curare a dovere delle persone sembra è una necessità che le banche devono saper raccogliere e tempo per tempo saper colmare.

FISCO 730: NUOVO MODELLO dicembre 6, 2008

TANTE NOVITÀ

Già disponibile la bozza del nuovo modello 730. L’anticipo della Finanziaria e la conferma delle disposizioni fiscali dello scorso anno hanno infatti permesso di accorciarne i tempi per la predisposizione, fornendo un quadro completo delle detrazioni e delle opportunità di risparmio d’imposta.

Da rilevare prima di tutto l’aumento dell’importo…

(per ricevere il testo integrale contatta il tuo Rsa Uilca in Azienda)

Sciopero – Streik von/del 12.12.08 dicembre 10, 2008

     segue testo in madrelingua tedesca

Come saprete la CGIL ha indetto lo sciopero generale per il 12 dicembre p.v.

 Vi informiamo che le motivazioni di non adesione dei Sindacati UIL e CISL sono legate all’Accordo raggiunto con Confindustria e successivamente condiviso con il Governo.

 La riforma prevede:

 a. il passaggio della vigenza contrattuale da 4 a 3 anni (peraltro già vigente nel credito e firmata anche da CGIL)

b. la conferma del CCNL quale strumento primario per le relazioni industriali

c. la garanzia di copertura dei nuovi contratti

d. l’utilizzo di un nuovo indicatore per l’adeguamento del costo della vita verificandone poi gli scostamenti (maggior erogazione)

e il potenziamento contrattazione di secondo livello con la detassazione dei premi di risultato per le fasce deboli

f. l’implementazione di un nuovo modello di rappresentatività

Wie Ihr bereits wisst, hat die CGIL für den 12. Dezember einen Generalstreik ausgerufen.

Der Grund, warum die Gewerkschaftsorganisationen Uil und Cisl nicht daran teilnehmen, ist das mit Confindustria erreichte Abkommen welches in der Folge auch von der Regierung

angenommen wurde.

Die Reform sieht vor:

a) der Übergang von der aktuellen Vertragsdauer von 4 Jahren auf 3 Jahre (im Kreditsektor bereits in Kraft und auch von CGIL unterzeichnet)

b) die Bestätigung des Nationalen Kollektivvertrages als primäres Instrument der industriellen Beziehungen

c) die Garantie der Deckung der neuen Verträge

d) die Verwendung eines neuen Maßstabes zur Anpassung der Lebenskosten unter Berücksichtigung der zukünftigen Abweichungen (höhere Ausschüttung)

e) die Stärkung der Verhandlungen zweiten Grades mit der Steuerreduzierung der betrieblichen Prämien für die niedrigeren             Einkommensklassen,

f) die Implementierung eines neuen Vertretungsmodells

Licenziamento: occhio al cartellino dicembre 13, 2008

Risale a quest’anno un nuovo licenziamento ai danni di un dipendente che si faceva timbrare il cartellino delle presenze da un collega.
 
Il comportamento si configura come una lesione del rapporto fiduciario tra datore di lavoro e lavoratore e, la Corte Suprema a seguito del ricorso del dipendente che sosteneva l’eccessività della della sanzione, a ritenuto congrua la stessa a prescindere dal danno patrimoniale sopportato dalla società.

BONUS FAMIGLIE – Decreto-Legge recante misure urgenti per il sostegno a famiglie, lavoro, occupazione e imprese dicembre 29, 2008

L’articolo 1 del decreto ha disposto un bonus straordinario, per il solo anno 2009, ai soggetti residenti, componenti di un nucleo familiare a basso reddito. Il beneficio è rivolto ai soggetti, che nell’anno 2008 hanno percepito esclusivamente i seguenti redditi indicati nel Testo Unico delle imposte sui redditi, D.p.r. 917/86:

a)       redditi da lavoro dipendente di cui all’articolo 49, comma 1;

b)       redditi da pensione di cui all’articolo 49, comma 2;

c)        compensi percepiti, entro i limiti salariali correnti maggiorati del 20%, dai lavoratori soci delle cooperative di produzione e lavoro,delle cooperative di servizi, agricole e di prima trasformazione, delle cooperative della piccola pesca;

d)        assegni periodici corrisposti al coniuge, ad esclusione di quelli destinati al mantenimento dei figli, in conseguenza di separazione legale ed effettiva, di scioglimento o annullamento dei matrimonio o di cessazione dei suoi effetti civili, nella misura in cui risultino da provvedimenti dell’autorità giudiziaria;

e)        somme, a qualunque titolo percepite, anche sotto forma di erogazioni liberali, quale compenso per gli incarichi di amministratore, sindaco o revisore di società, associazioni e altri enti con o senza personalità giuridica, per collaborazione con giornali e simili, per la partecipazione a collegi e commissioni;

f)          somme percepite in relazione ad altri rapporti di collaborazione riguardanti la prestazione di attività svolte senza vincoli di subordinazione nel quadro di un rapporto unitario e continuativo senza impiego di mezzi organizzati e con retribuzione periodica prestabilita, sempre che gli incarichi o le collaborazioni non rientrino nei compiti istituzionali compresi nell’attività di lavoro dipendente o nell’oggetto dell’arte o professione esercitata dal contribuente, di cui all’articolo 53, comma 1, del Testo Unico delle imposte sui redditi, ossia lavoro autonomo;

g)        remunerazioni dei sacerdoti, previste dalla legge 222 del 1985 e le congrue e i supplementi di congrua previsti dalla legge 26 luglio, n. 343 del 1974

h)        compensi percepiti dalle persone impegnate in lavori socialmente utili;

i)          redditi derivanti da attività commerciali non esercitate abitualmente e i redditi derivanti da attività di lavoro autonomo non esercitate abitualmente, qualora percepiti dai soggetti a carico del richiedente o dal coniuge non a carico;

j)         redditi fondiari di cui all’articolo 25, esclusivamente in coacervo con i redditi indicati alle lettere precedenti, per un ammontare non superiore a 2.500,00 euro.

Ai fini del calcolo del reddito si considerano componenti del nucleo familiare il richiedente coniuge non legalmente ed effettivamente separato, anche se non a carico, nonché i figli e gli altri familiari di cui all’articolo 12 del citato testo unico.

Il beneficio è attribuito per gli importi di seguito indicati in una tabella riepilogativa, in dipendenza del numero di componenti del nucleo familiare, degli eventuali componenti portatori di handicap e del reddito complessivo familiare riferiti al periodo d’imposta 2007-2008 per il quale sussistono i requisiti di cui sopra;

Il bonus famiglia è attribuito ad un solo componente del nucleo familiare e non costituisce reddito né ai fini fiscali  né ai fini della corresponsione di prestazioni previdenziali e assistenziali ivi inclusa la carta acquisti di cui all’articolo 81, comma 32, del Decreto-Legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito, con modificazioni,  dalla legge 6 agosto 2008, n. 133.

Il beneficio non è automatico ma deve essere richiesto presentando una domanda nella quale il richiedente autocertifica i seguenti elementi informativi:

a)       il coniuge non a carico e il suo codice fiscale;

b)       i figli, gli altri familiari a carico, indicando i relativi codici fiscali nonché la relazione di parentela;

c)       di essere in possesso dei requisiti di cui sopra in relazione al reddito complessivo familiare con indicazione del relativo periodo d’imposta.

La richiesta deve essere inoltrata utilizzando l’apposito modello di cui sarà nostra cura trasmetterVi copie, da  approvare con provvedimento del direttore dell’Agenzia delle Entrate entro dieci giorni dalla data di entrata in vigore del decreto.

La domanda va presentata sulla base del reddito percepito nel 2007 entro il 31 gennaio 2009 ai sostituti d’imposta, cioè al datore di lavoro privato o pubblico del richiedente o all’ente previdenziale che gli versa la pensione. In tutti i casi in cui il beneficio non è erogato dai sostituti d’imposta, la richiesta può essere presentata all’Agenzia delle Entrate, in via telematica, entro il 31 marzo 2009.

Qualora si faccia riferimento al reddito percepito nel 2008, la domanda va presentata entro il 31 marzo 2009.

Se il beneficio non è erogato dai sostituti d’imposta la richiesta può essere inoltrata in via telematica all’Agenzia delle Entrate  entro il 30 giugno 2009 o  attraverso  la dichiarazione dei redditi per l’anno d’imposta 2008 (modello 730/2009 redditi 2008, Unico/2009 redditi 2008).

I soggetti che hanno usufruito del beneficio non spettante, in tutto o in parte, sono tenuti ad effettuarne la restituzione entro il termine di presentazione della prima dichiarazione dei redditi successivo all’ erogazione.

I contribuenti esonerati dall’obbligo di presentazione della dichiarazione dei redditi effettuano la restituzione del beneficio non spettante, in tutto  o in parte, mediante versamento con il modello F24, entro i medesimi termini.

Vi informiamo che l’assistenza prestata al contribuente per la compilazione della domanda per la richiesta  del bonus famiglia non deve prevedere alcun compenso ma deve essere a titolo gratuito, così come previsto dal decreto in oggetto.

UN SEGNALE DI IRRESPONSABILITA’ SOCIALE dicembre 17, 2008

Comunicato Stampa

Quando la crisi economica morde, come spesso accade, a pagarne il prezzo sono i più deboli. Ecco che quindi che a seguito dell’accesso al fondo contro la crisi finanziaria da parte delle Imprese creditizie, l’associazione bancaria italiana ha pensato bene DI CHIEDERE AL GOVERNO l’esonero dall’assunzione al collocamento obbligatorio  per i soggetti diversamente abili così come disposto dalla L.68/99.

La UIL Credito Esattorie ed Assicurazioni ritiene sbagliata la richiesta fatta dall’Associazione datoriale delle Imprese Creditizie e, ancor più, la concessione fatta dal Ministro competente. Secondo il Segretario Provinciale dei bancari Adriano Bozzolan, le Banche hanno buttato la maschera e ancora una volta disatteso le tante relazioni sulla responsabilità sociale pubblicate anno per anno dalla gran parte degli Istituti di credito italiani.

Le relazioni si misurano nei fatti e non nella pubblicità o nella brochure distribuita al pubblico. Se non vi è responsabilità nei confronti dei più deboli ci chiediamo quale possa essere l’approccio nei confronti di tanti altri interlocutori (stakeholders), non ultime le donne e i lavoratori nel loro insieme.

 Il Segretario Uilca/SGK termina l’intervento ricordando come in passato non siano mai  stati considerati i lauti guadagni (a due cifre) fatti negli anni o decenni passati, mentre si interviene in un momento di flessione temporale assai più breve.

Sistema incentivante, un modello di divisioni dicembre 20, 2008

Alcuni giorni or sono abbiamo preso visione delle proposte della banca sul  sistema incentivante.

Nel settore del credito sembra questa sia la panacea per risolvere tutti i mali.

Dagli studi fatti dall’Associazione Bancaria emerge chiaramente che il salario variabile è in costante aumento e che le Banche stanno cercando, sempre più, di implementare una nuova distribuzione  del profitto.

Quale sarà il motivo che spinge ad aumentare il salario variabile a scapito di quello contrattato?

La volontà di aumentare il costo del lavoro?

Sinceramente non crediamo sia volontà delle Aziende  aumentare i costi, ma al contrario ridurli, favorendo nel contesto una competizione tra lavoratori.

Resta da comprendere quali saranno le ricadute nei confronti di coloro che sono chiamati a raggiungere gli obiettivi, ma al contrario a non beneficiare dei risultati (lavoreranno con la stessa dedizione?).

Un modello che nei gruppi bancari ha portato ad una perdita di identità e ad una guerra tra poveri.

Il sistema incentivante viene visto dai lavoratori come un’opportunità di guadagno e un modo per far emergere  e premiare le proprie capacità lavorative; ma è veramente cosi?

Molto spesso questo strumento ha lo scopo di far guadagnare di più l’azienda, visto che in tanti partecipano allo sforzo, ma alla fine i premiati sono solo pochi. E’ quindi facile capire a chi resta la differenza dello sforzo profuso.

Il leiv motive ricorrente è: ” se un’azienda va bene devono star bene anche lavoratori e soci “, ma se valutate attentamente,  coloro che beneficiano “a mani basse” sono i  top manager delle stesse aziende. 

Meditate gente, Meditate !!!         

Un segnale di irresponsabilità sociale – Ein Zeichen sozialer Unzuverlaessigkeit – dicembre 23, 2008

UILCA UIL SGK -UN SEGNALE DI IRRESPONSABILITA’ SOCIALE
[22/12/2008] Quando la crisi economica morde, come spesso accade, a pagarne il prezzo sono i più deboli. Ecco che quindi che a seguito dell’accesso al fondo contro la crisi finanziaria da parte delle Imprese creditizie, l’associazione bancaria italiana ha pensato bene di CHIEDERE AL GOVERNO l’esonero dall’assunzione al collocamento obbligatorio per i soggetti diversamente abili così come disposto dalla L.68/99.

La UIL-SGK Credito Esattorie ed Assicurazioni ritiene sbagliata la richiesta fatta dall’Associazione datoriale delle Imprese Creditizie e, ancor più, la concessione fatta dal Ministro competente.

Secondo il Segretario Provinciale dei bancari Adriano Bozzolan, le Banche hanno buttato la maschera e ancora una volta disatteso le tante relazioni sulla responsabilità sociale pubblicate anno per anno dalla gran parte degli Istituti di credito italiani.

Le relazioni si misurano nei fatti e non nella pubblicità o nella brochure distribuita al pubblico. Se non vi è responsabilità nei confronti dei più deboli ci chiediamo quale possa essere l’approccio nei confronti di tanti altri interlocutori (stakeholders), non ultime le donne e i lavoratori nel loro insieme.

Il Segretario Uilca Uil – Sgk ricorda come in passato non siano mai stati considerati i lauti guadagni (a due cifre) fatti negli anni o decenni passati, mentre si interviene in un momento di flessione temporale assai più breve.

Wenn sich die Krise spüren lässt, sind es immer die Schwächeren, die daran glauben müssen.
Infolge der Zuwendungen des Fonds zur Bekämpfung der Finanzkrise an die Kreditanstalten, hat die Vereinigung der italienischen Banken (ABI) überlegt, die Regierung um Befreiung der Zwangseinstellung der Invaliden, wie laut Gesetz 68/99 vorgesehen, zu bitten.

Die UIL-SGK Kredit, Steuereinhebunsstellen und Versicherungen erachtet diese Forderung als falsch. Laut dem Landessekretär der Bankangestellten Adriano Bozzolan haben die Banken jetzt ihr wahres Gesicht gezeigt.
Es zählen die Fakten und nicht das, was in den schoenen Werbebroschüren der Banken dargestellt wird.

Wenn keine Verantwortung gegenüber den schlechten gestellten Bevoelkerungsgruppen übernommen wird, stellt sich die Frage, wie andere Ansprechpartner (stakeholders), nicht zuletzt die Frauen und die Angestellten allgemein, behandelt werden.

Die hohen Gewinne der vergangenen Jahre kommen nie zur Sprache, aber schon nach kurzer Krise haben die Banken eingegriffen, beendet der Sekretär UILCA UIL-SGK seine Stellungnahme.

TEMPO DI BILANCI – segue testo DT gennaio 3, 2009

Cara collega, Caro collega,

un altro anno è trascorso e come in famiglia, nella scuola, nel lavoro, è tempo di fare un bilancio su quanto avvenuto nel 2008.

L’obiettivo è provare a riflettere insieme se le politiche del lavoro in Banca Popolare dell’Alto Adige sono state conformi alle aspettative e se hanno dato le risultanze auspicate…

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

wieder naht sich ein Jahr dem Ende und wie in allen Lebensbereichen, sei es Familie, Schule oder Beruf ist es an der Zeit, eine Bilanz des vergangenen Jahres zu ziehen.

Unser Ziel ist es, gemeinsam zu überlegen, ob die Arbeitspolitik in der Südtiroler Volksbank Deinen Erwartungen entsprochen hat und die Ergebnisse gebracht hat, die Du Dir erwartet hattest…

(per ricevere il testo completo siete invitati a contattare gli Rsa UILCA in BPAA. – Grazie !!!)

Inquadramenti, ruoli, profili, formazione; le distanze restano. gennaio 13, 2009

In data odierna presso la Direzione Generale a Bolzano si è svolto un ulteriore incontro per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale.

L’incontro odierno…

Einstufungen, Stellenpläne, Profile, Weiterbildung: die Entfernungen bleiben
 
Heute hat ein weiteres Treffen zur Erneuerung des Zusatzvertages stattgefunden. Mittelpunkt des Treffens war die…

(Per visionare il testo completo siete pregati di contattare gli Rsa UILCA in Azienda)

VOTA E FAI VOTARE gennaio 16, 2009

Parte il 1° sondaggio Uilca: Il sistema incentivante è utilizzato dalle aziende per premiare dipendenti che ritengono particolarmente meritevoli

Diversamente dal Premio aziendale, che riguarda tutte le lavoratrici e i lavoratori e viene stabilito in base a un accordo con le Organizzazioni sindacali, i criteri di distribuzione del sistema incentivante sono decisi in modo unilaterale dal management e possono riguardare il raggiungimento di determinati budget commerciali o le valutazioni ricevute dai singoli.

Die 1. Meinungsumfrage der Gewerkschaft Uilca ist gestartet: die Leistungspràmien werden von den Betrieben verwendet um die guten Mitarbeiter auszuzeichnen.

Anders al die Betriebspràmie, welche alle Mitarbeiter des Betriebes betrifft und von den betrieblichen Gewerkschaften unterzeichnet wird, werden bei persònlichen Pràmien (z.B. bei Erreichung eines bestimmten Budgets) die Zuteilungskriterien einseitig vom Management beschlossen.

Un bancario che costa meno gennaio 18, 2009

E’ notizia apparsa qualche giorno fa su un noto quotidiano finanziario: le retribuzioni dei bancari italiani sono in calo.

L’addetto allo sportello, con 23.000 euro circa è al quarto posto in Europa, mentre gli addetti al back office occupano solo il quinto posto.

Una fotografia da cui emerge che alla diminuzione del costo del lavoro fa seguito un aumento del ricorso al Fondo di Sostegno per il Reddito (una sorta di Cassa Integrazione gestita da Aziende e Sindacati all’interno della categoria), con permanenza media nel fondo in netta ascesa.

Oltre ai dati riportati dall’autorevole giornale, sarebbe interessante conoscere i dati relativi alla distribuzione della ricchezza prodotta.

Alcuni operatori del settore si chiedono quanto abbiano guadagnato azionisti e manager nei periodi di cosiddette”vacche grasse”. Altri evidenziano  la crescita e l’espansione territoriale delle diverse Aziende. Per altri ancora sarebbe fondamentale conoscere   il ritorno temporale del capitale investito.

Quale sarà invece l’opinione della clientela sui lavoratori del settore?

Domande interessanti da cui si potrebbe dedurre l’evoluzione del credito in questi ultimo mesi di crisi economica.

Dichiarazione del Segretario Generale UILCA gennaio 24, 2009

L’atteggiamento di Abi e Ania: opportunismo e mancanza di coraggio

NEWS – Registriamo con sorpresa la decisione di Abi e Ania di non condividere l’accordo di rinnovo della contrattazione, che per larga parte riprende principi espressi e anticipati dai Contratti nazionali di categoria attualmente in vigore, firmato giovedì 22 gennaio da Cisl, Uil e praticamente tutte le altre associazioni datoriali.

Una scelta per molti versi incomprensibile perché Abi e Ania non criticano il testo dell’intesa, che hanno definito condivisile, ma chiedono tempo per poter condividere l’accordo, richiamando non ben precisati raccordi sindacali.

Precisiamo che se i “raccordi sindacali” fossero determinati solo dalla volontà di introdurre una limitazione delle voci salariali, sulle quali applicare l’indicatore di calcolo dell’inflazione stabilito nel nuovo accordo sulla contrattazione, la mia Organizzazione è e sarà contraria, perché questo accordo è finalizzato a dare più soldi ai lavoratori e non a contenere il costo del lavoro, come richiesto informalmente da Abi.

Se qualche altra sigla sindacale si ponesse nella condizione di accettare tale ipotesi, dovrebbe poi spiegare alle lavoratrici e ai lavoratori i motivi di una tale grave penalizzazione dei loro livelli retributivi.

Negli ultimi mesi abbiamo più volte stigmatizzato l’assenza del contributo di Abi e Ania per trovare soluzioni in grado di fronteggiare la crisi economica in corso, la mancata firma dell’accordo sulla contrattazione conferma il nostro giudizio critico sull’operato di queste Associazioni.

In tale contesto, la presa di posizione dell’Abi sulla contrattazione sorprende se confrontata con il silenzio che continua a mantenere in merito alla crisi occupazionale che sta coinvolgendo molte aziende, soprattutto medio piccole, quali Meliorbanca, Euro Progetti & Finanzia, FON SPA e altre, dove centinaia di donne e uomini rischiano di perdere il posto di lavoro.

La Uilca ha sempre dimostrato di muoversi con spirito costruttivo, ma se questa situazione dovesse persistere convocherà in tempi brevi i propri quadri dirigenti per valutare le iniziative da assumere.

Aumento indennità Consiglieri Regionali. Così non va! gennaio 27, 2009

NEWS – L’aumento delle indennità dei consiglieri provinciali ­ regionali, rappresenta uno schiaffo ai lavoratori e ai pensionati alle prese con una delle più drammatiche crisi economiche degli ultimi decenni.

Popolare: arroganza e fermezza aumentano le divisioni gennaio 30, 2009

LEGGI IL COMUNICATO SUL SITO NAZIONALE:

www.uilca.it

Il Contratto Integrativo Aziendale della BPAA è stato sottoscritto da un solo Sindacato. Un sindacato che probabilmente condivide un modello negoziale fondato sin dall’inizio sullo scambio di documenti e per NULLA (o meglio TROPPO POCO) sullo scambio di idee o opinioni. Opinioni che gioco-forza dovrebbero veder entrare  nel merito sia i Sindacati, sia la Banca.

Purtroppo ciò non è avvenuto e, la straordinaria ed  autorevole  presenza del Direttore nel corso dell’ultima seduta, ha finito per dividere ulteriormente quanto era già fin troppo diviso.

La UILCA ne prende atto permettendosi di affermare che le persone sono un patrimonio che DEVE essere coltivato e fatto crescere, cercando tempo per tempo di raccoglierne i migliori frutti. Non è possibile pensare di sfruttare un terreno all’infinito senza mai provvedere a periodi di riposo. Prima o poi si finirebbe per stressare la terra a tal punto che i frutti, e la stessa forza della pianta,  potrebbero essere compromessi

Ora, dopo quanto avvenuto, dobbiamo prendere atto che le divergenze devono divenire un patrimonio, ma anche un monito per il futuro. Futuro nel quale vi sia analogia tra quanto la Banca comunica all’esterno e, quanto mette in pratica giorno per giorno. (Sulla/sulle sigla/e firmataria o non firmataria, sono i colleghi a dover esprimere giudizio)

Sintesi – analisi: Il contratto ha valenza fino al 2011 (tre anni). Considerato che dal precedente ne sono trascorsi 6, la durata complessiva è di 9 anni.

PREMIO AZIENDALE : Il premio di 3.060,00, parte da quanto raggiunto nell’ultima corresponsione e quindi, di fatto, è in linea con i criteri degli anni precedenti.

INQUADRAMENTI: Gli inquadramenti sono il vero “anello debole” del contratto. Il rinnovo dopo 10 e più anni doveva essere un momento per recuperare un sotto inquadramento generalizzato (anche attraverso la previsione di percorsi professionali consoni). Al contrario è stata sottoscritta una previsione di inquadramento minimo che prevede addirittura, per i sostituti dei preposti, un inquadramento inferiore di tre livelli.

INDENNITÁ DI CONSULENZA

MUTUO PRIMA CASA
L’aumento del mutuo prima casa (provvedimento positivo ed apprezzato) nasce da una presa di coscienza dei tassi applicati dai lavoratori in altre Aziende di credito. La definizione dell’Euribor flat ne è quindi la conseguenza diretta.

Chiediamo a tutti i colleghi di quantificare l’aumento lordo annuo che percepiranno per i prossimi 3 (dopo i 6 già trascorsi) anni

Dal sito www.uilca.it febbraio 1, 2009

PREVIBANK 2008 febbraio 12, 2009

Cassa di Risparmio: presentato il Cia febbraio 16, 2009

Risale a questi giorni la definizione unitaria della piattaforma per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale della  Cassa di Risparmio.

La UILCA, simultaneamente alla presentazione ha pensato di portare a conoscenza dei propri iscritti cosa, e quanto, si intende modificare. Tutti i colleghi possono contattare il Dott. Stivaletta per informazioni più dettagliate sui contenuti.

Riscatto della laurea: che fare? febbraio 21, 2009

La Legge sul Welfare del 2007, rende più interessante il riscatto della laurea ai fini pensionistici. Le novità …

(per ricevere il testo integrale siete pregati di contattare la Rsa UILCA in Azienda)

I risultati del sondaggio sul sistema incentivante febbraio 23, 2009

NEWS – Il sistema incentivante è utilizzato dalle aziende per premiare dipendenti che ritengono particolarmente meritevoli

Risultati del sondaggio:

Legenda:

area rossa: per nulla (45%)
area gialla: poco (22%)
area verde: abbastanza (31%)
area blu: molto (3%)

Totale voti: 12221

D.L. 81 – Obbligo di valutazione dello stress marzo 1, 2009

NEWS – Con il testo unico sulla sicurezza sul lavoro, meglio conosciuto come decreto 81/o8, è esplicitamente menzionato l’obbligo da parte del  datore di lavoro ad una valutazione sui rischi derivanti dallo  stress.

In alcune Aziende, più frequentemente nella rete, vengono evidenziate criticità derivanti dai carichi e dai tempi di lavoro sempre più frenetici.

D’ora in avanti i lavoratori potranno segnalare al Rappresentante alla Sicurezza in Azienda (RLS) le criticità che emergono,  e, lo stesso. potrà chiedere risultanza nel documento di valutazione dei rischi, documento che l’Azienda è periodicamente tenuta a redigire.

Tutto ciò si configura in un progetto di maggior tutela e contemporaneamente in un coinvolgimento diretto degli attori che sono chiamati ad ottemperare alle disposizioni vigenti (Azienda, Medico competente, RLS).

PART-TIME, parere del Ministero marzo 16, 2009

NEWS – A seguito del quesito posto dalla Confcommercio, il Ministero del Lavoro con l’interpello 11/2009 ha recitato che è sufficiente prevedere il numero di ore della prestazione giornaliera (per i part-time verticali), senza l’indicazione delle fasce orarie in cui avviene l’attività.

Il dubbio aveva quale riferimento il decreto 66/03, dove nel contratto a tempo parziale è contenuta la previsione  della durata della prestazione lavorativa con l’indicazione temporale della stessa. Quando la prestazione, per durata, è uguale al tempo pieno, non occorre determinare la collocazione del tempo stesso.

Sondaggio sulle retribuzioni dei manager febbraio 26, 2009

NEWS – Sul sito www.uilca.it è stato aperto un sondaggio in merito all’opportunità di porre un limite alle retribuzioni dei manager, e in particolare di quelli bancari, come avvenuto in molti Paesi europei ed extra europei.

Di questa iniziativa, che  segue quella sul sistema incentivante, che ha riscosso grande successo in termini di partecipazione, daremo informazione.  

Invitiamo quindi tutti a visitare il sito www.uilca.it e a esprimere il proprio parere su questo tema di grande attualità.

BANCHE LOCALI: stipendi sotto la lente. Dopo la politica la UILCA UIL-SGK auspica una riduzione degli stipendi anche del management marzo 3, 2009

Dopo la politica è la volta delle Banche. Secondo Adriano Bozzolan, Segretario provinciale della UILCA UIL-SGK, parallelamente alle    proposte per la   riduzione dei costi della politica, ora si attendono segnali concreti che interessino le  Banche locali, o meglio il  cosiddetto  top-management.

NEWS – I Bilanci degli Istituti locali evidenziano da tempo retribuzioni di tutto rispetto in cima alla piramide e, laddove  il Presidente USA Obama ha  già annunciato dei tetti per il management pubblico, ed il decreto Tremonti  contiene limiti alle remunerazioni dei banchieri, in Alto Adige non si nota una particolare attenzione a questo tema.

Si cerca così di tirare a campare  in modo da continuare  a garantirsi per i prossimi anni remunerazioni di tutto rispetto nella speranza che il passaggio della bufera non faccia troppi danni, magari con la motivazione che anno dopo anno gli emolumenti dei top manager non sono mai incrementati.

Così da un’assemblea a quella successiva si continua a minimizzare e gli azionisti per non correre il rischio  di essere presi di mira,  non sollevano la questione  forse perché credono di essere ostaggio di chissà quali centri di potere. Solo qualche anno fa la UILCA aveva appreso con stupore l’ammontare degli emolumenti corrisposti al direttore della Sparkasse oppure quali benefit fossero riconosciuti ai vertici della Volksbank.

Ora, senza fare “i conti della serva”, la UILCA UIL-SGK chiede   che si apra un confronto in seno ai CdiA degli istituti, al fine di attuare delle economie che abbiano ricadute positive a favore di tutti gli interlocutori e della clientela nello specifico.

Congedo straordinario retribuito al figlio convivente di persona disabile marzo 5, 2009

Sentenza della Corte Costituzionale 26 gennaio 2009, n. 19

La Consulta ha dichiarato l´illegittimità costituzionale dell’articolo 42, comma 5, del Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell’art. 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53) “nella parte in cui non include nel novero dei soggetti legittimati a fruire del congedo ivi previsto il figlio convivente, in assenza di altri soggetti idonei a prendersi cura della persona in situazione di disabilità grave.”

Con questa decisione anche i lavoratori che assistono il genitore convivente con handicap grave, finora esclusi dal beneficio, hanno diritto a richiedere la concessione dei due anni di congedo retribuito.

Riportiamo di seguito sintesi delle persone legittimate ad utilizzare i congedi parentali dopo quest’ultima decisione:

1) i congedi spettano ai fratelli o alle sorelle conviventi anche nel caso in cui i genitori siano essi stessi inabili e, quindi, non in grado di assistere il figlio con handicap (Sentenza della Corte Costituzionale del 8 giugno 2005, n. 233);

2) il congedo biennale spetta al lavoratore che assista il coniuge con handicap grave (Sentenza dellaCorte Costituzionale, 18 aprile 2007, n. 158);

3) infine, con la recentissima sentenza del 26 gennaio 2009, la Corte include tra i beneficiari del congedo anche i lavoratori che assistono il genitore con handicap grave i quali hanno diritto a richiedere così la concessione dei due anni di congedo retribuito.

Denuncia dei sindacati contro il Banco Popolare marzo 7, 2009

Da “Il Sole 24 Ore”, del 5 marzo 2009 – di Nicola Borzi

Appena emanate, le nuove regole Consob sui doveri di correttezza e trasparenza degli intermediari finanziari nel collocamento di prodotti illiquidi sono già al primo test di applicazione. 

A richiamare l’attenzione dell’Autorità di Vigilanza sono i Sindacati di una tra le maggiori Banche nazionali che puntano il dito contro il conflitto tra rispetto della legge e delle regole aziendali sulla consulenza ai risparmiatori.

Il 27 febbraio, le rappresentanze sindacali di Dircredito, Fabi, Fiba/Cisl, Fisac/Cgil e UILCA del Credito Bergamasco ( Gruppo Banco Popolare ) hanno presentato un esposto alla Consob sulla presunta ” non conformità ” alle direttive comunitarie e alle delibere della Commissione delle regole interne del Gruppo bancario per « le specificità del modello organizzativo e le politiche commerciali adottate ».
 
I Sindacati sostengono che le regole interne del Gruppo Banco Popolare sono in conflitto con le norme di legge sulla consulenza ai clienti perché « secondo le disposizioni aziendali è possibile svolgere consulenza solo in occasione della vendita di prodotti di investimento branded ( del Gruppo ).

È evidente che ciò rende di fatto impossibile ai bancari « collocare prodotti di investimento se non assumendosi gravi rischi personali ».

Per le Rsa « queste contestazioni sono già state oggetto di discussione con gli esponenti aziendali, nell’ambito dei lavori della commissione del Gruppo Banco Popolare sulle politiche commerciali, ma ancora il 12 gennaio gli esponenti aziendali hanno affermato di non voler effettuare modifiche alla normativa » interna.
 
Nell’esposto alla Consob, i Sindacati scrivono che « avremmo dovuto riscontrare una parallela rispondenza » alla legge « nella costruzione del sistema incentivante », cioè dalle norme contrattuali che legano una parte variabile della retribuzione ( gli incentivi ) dei bancari a contatto con i clienti al raggiungimento di determinati budget commerciali.

Per le RSA del Creberg « la forza della pressione commerciale attivata dal sistema incentivante sulle figure professionali maggiormente coinvolte nell’operatività dei servizi di investimento finanziario ha portato l’azienda ad assegnare obiettivi di incrementi di redditività su basi individuali, cioè da perseguire proprio da parte di coloro che maggiormente scontano, nei rapporti con la clientela loro assegnata, la limitazione al servizio di consulenza ».

Le RSA evidenziano « il concreto pericolo che il sistema incentivante » della Banca « finisca per avere sempre più spesso il sopravvento sulla corretta osservanza delle normative poste a presidio della gestione del rapporto con la clientela ».
 
Il Banco Popolare contattato respinge le accuse e precisa che « il Gruppo offre consulenza su tutti i prodotti d’investimento ».
 
Il Creberg ha oltre 2mila dipendenti con circa 250 filiali mentre il Gruppo Banco Popolare, sorto il primo luglio 2007 dall’integrazione di Popolare di Verona e Novara e Bpi, conta 2mila dipendenti, oltre 3 milioni di clienti e circa 2.200 filiali.
 

POPOLARE: tante incognite con insufficienti risposte marzo 11, 2009

Nella giornata odierna, presso la Direzione Generale si è svolto un incontro con le organizzazioni sindacali per la disamina di alcune materie.

Alcune di queste sono state  le motivazioni che recentemente hanno portato tre dei quattro sindacati aziendali a non sottoscrivere il Contratto Integrativo Aziendale.

Nella giornata di domani i colleghi della UILCA redigeranno un comunicato esaustivo dei punti oggetto del confronto. Agli iscritti, il testo verrà recapitato in giornata.

I Sondaggi e i Forum sul sito Uilca marzo 18, 2009

News – La Uilca da tempo sta operando per sviluppare un rapporto sempre più stretto e un costante dialogo con le lavoratrici e i lavoratori. In quest’ottica ha aperto sul sito www.uilca.it le sezioni Sondaggi e Forum.

In proposito si informa che nei prossimi giorni pubblicheremo i risultati del sondaggio appena conclusosi relativo ai compensi dei manager, mentre a breve sarà proposto un nuovo quesito.

Sempre sul sito è aperta anche la sezione Forum, dove ognuno può iscriversi e successivamente proporre nuovi argomenti o partecipare al dibattito sulle varie materie già oggetto in discussione.

Invitiamo quindi tutti a visitare il sito www.uilca.it.

Sicurezza e salute in primo piano marzo 19, 2009

In considerazione delle ormai remote dimissioni della collega  a suo tempo segnalata alla Cassa  come unica Rappresentante dei Lavoratori alla Sicurezza, la UILCA, consapevole dell’importanza di un  massimo coinvolgimento da parte di tutte le sigle, ha proposto la designazione dei Rappresentanti alla Sicurezza così come previsto dalla normativa vigente.

Fiduciosi di giungere ad un risultato positivo per tutti i colleghi e le colleghe attendiamo un segnale concreto.

Convegno di Milano lunedì 23 marzo: un successo per la Uilca marzo 26, 2009

Il Convegno realizzato dalla nostra Organizzazione a Milano, presso Palazzo Turati, in via Meravigli, ha rappresentato un successo per la sua riuscita, per l’autorevolezza dei relatori, per i contenuti che sono emersi e per la copertura dedicata dai media.

LA POPOLARE “mette le mani avanti” marzo 29, 2009

Dopo le notizie di qualche giorno fa sulla flessione dell’utile da parte della Cassa, ora è la volta della Popolare.

In un articolo apparso sabato sul più letto quotidiano locale, il Presidente ha evidenziato che la crisi si sta ora facendo sentire anche in Regione

Rimarcando la solidità dell’Istituto, l’articolo evidenzia un modello aziendale spendibile ed una gestione aziendale esemplare. Su quest’ultimo aggettivo (così come il precedente) la UILCA non esprime giudizio, ma consiglia comunque di trovare un termine più attinente alla realtà dei fatti, ricordando che talvolta, nelle occasioni più intricate, le difficoltà si risolvono “lavando i panni sporchi in casa propria”.

Per quanto riguarda le ricadute economiche della crisi a livello locale, dobbiamo prendere atto delle richieste di maggior credito da parte delle Imprese per superare l’attuale congiuntura, anche alla luce stretta creditizia in atto.

Secondo la UILCA, nonostante la Popolare così come le altre Banche locali siano Istituti con solidità non paragonabili con i maggiori Gruppi italiani, è tempo che i cambiamenti abbiano il loro corso e si attuino nella sostanza attraverso una maggior VALORIZZAZIONE (e formazione) del personale, prendendo atto che in questo momento scelte strategiche sbagliate potrebbero compromettere l’autonomia futura.

A poco servono i messaggi che hanno fin troppo il sapore propagandistico e di cura dell’immagine, anziché di chiari e propositivi  interventi.

IL SINDACATO DEL NO!!! aprile 2, 2009

 - Come è difficile essere riformisti nel nostro Paese a cura del Segretario Generale Massimo Masi -

Abbiamo affrontato più volte (sia sul nostro sito che nel nostro giornale UN Magazine) il difficile ruolo del sindacato in questa fase di profonda crisi finanziaria ed economica, soffermandoci, seppur brevemente, sulla concezione laica della Uil, sul nostro ruolo di sindacato riformatore. In pratica sull’eterno dibattito sulla differenza tra il “Sindacato che dice sempre no e il Sindacato che firma gli accordi”.

In questa settimana assisteremo alla manifestazione nazionale della Cgil contro la riforma della contrattazione, contro la crisi, contro, insomma. Abbiamo già detto più volte cosa pensiamo della riforma della contrattazione: è un vantaggio per i lavoratori!

E lo diciamo noi, della categoria dei bancari, che ha sperimentato, prima di tutte le altre, la triennalità della contrattazione, l’allargamento delle materie per la contrattazione integrativa aziendale, l’aumento dei poteri della bilateralità (Fondo di accompagnamento, Long Term Care, cioè assistenza alle malattie di lunga degenza, ai Fondi interprofessionali per la Formazione).

Proprio perché noi sappiamo bene com’è la realtà della nuova contrattazione, stupiscono i contenuti di certi volantini emessi in qualche territorio dalla Fisac/Cgil. In alcuni si esprime preoccupazione anche per il ridimensionamento del diritto di sciopero nel settore dei trasporti, lasciando intendere che anche noi potremmo esserne interessati, dimenticando che nella nostra categoria esiste già da anni una regolamentazione molto precisa.

Come stupiscono i referendum effettuati da questa sigla sindacale senza garanzie di controllo e, soprattutto, senza contradditorio. Ma si sa. Ognuno ha diritto di esprimere le proprie idee. Vorremmo una minore strumentalità, ma dalla vita non si può avere tutto.

 - estratto dell’articolo pubblicato su: www.uilca.it -

Il Segretario Generale UILCA a Bolzano aprile 6, 2009

Martedì 07 aprile 2009, Massimo Masi Segretario Generale della UILCA sarà a Bolzano per una visita alla struttura dell’Alto Adige.

In questa occasione, vista l’autorevole presenza, sarà nostra cura promuovere un confronto sulla situazione delle Banche locali nel contesto della crisi economica in atto.

Considerato che, anche gli Istituti Locali denunciano qualche difficoltà, cercheremo di comprendere le possibili variabili da applicare al contesto produttivo locale. Sarà nostra cura rimettere la documentazione a tutti i nostri associati, pubblicando anche una sintesi sul nostro Blog.

CONFERENZA STAMPA – Le ricadute della crisi economica sulle Banche locali aprile 7, 2009

L’onda lunga della crisi economica ha evidenziato l’inadeguatezza di un modello creditizio fondato sulla finanza creativa. In analogia a ciò, l’opinione pubblica richiede a gran voce nuovi ed adeguati principi comportamentali partendo dalle remunerazioni dei manager.

In quest’ottica emerge allora l’importanza per gli Istituti di credito di conoscere il proprio tessuto economico, le aziende del proprio territorio con cui si hanno legami storici, legami che impediscano che una temporanea crisi di liquidità possa cancellare un patrimonio accumulato nel tempo. Solo grazie a queste conoscenze una banca può essere in grado di sbilanciarsi a ragion veduta nel fornire un credito che i sistemi di rating classificherebbero come rischioso.

Ma cosa sta succedendo alle Banche regionali che, da quanto si desume dalle loro dichiarazioni, fino a questo momento sarebbero colpite in minima misura, o addirittura per niente,  dalla crisi internazionale?

Dalle dichiarazioni delle tre più importanti realtà regionali (Cassa di Risparmio, Popolare e Raiffeisen) emerge che le aziende di credito sono in buona salute. La Cassa di Risparmio, secondo una nota rivista, compare al 17° posto in Italia in una classifica legata al cosiddetto Tier1 (la consistenza dei mezzi propri)…

(NB: per ricevere il testo completo contatta il tuo Rsa UILCA in Azienda)

PRESSEKONFERENZ – Die möglichen Auswirkungen der Wirtschaftskrise auf die lokalen Kreditanstalten aprile 7, 2009

Die lange Welle der Wirtschaftskrise hat die Schwächen eines Bankenmodells, das auf die sogenannte kreative Finanz basiert, aufgezeigt. Parallel dazu fordert die Allgemeinheit lautstark neue, angemessene Verhaltensregeln, von der Entlohnung der Manager ausgehend.

Unter diesen Voraussetzungen sticht die Wichtigkeit für die Kreditanstalten hervor, das eigene wirtschaftliche Umfeld und  die Betriebe der Einzugszone, mit denen jahrelange Geschäftsbeziehungen gepflegt wurden, zu kennen. Diese Informationen können vermeiden, dass eine vorübergehende Krise ein in langen Jahren aufgebautes Kapital auslöschen kann.

Nur anhand dieser Kenntnisse kann sich eine Bank dazu verleiten lassen, einen Kredit zu gewähren, den die üblichen Ratingsysteme als riskant klassifizieren würden.

Was passiert in unseren Landesbanken, welche aus eigenen Aussagen nur minimal oder überhaupt nicht von der internationalen Finanzkrise betroffen sind?

Die drei wichtigsten Banken unserer Region (Sparkasse, Volksbank und Raiffeisen) haben erklärt, sie hätten keine Schwierigkeiten. Die Sparkasse wurde erst vor kurzem von einer bekannten Zeitschrift an 17. Stelle einer Aufstellung italienischer Bankinstitute gesetzt, welche die Tier1 (den Ausmaß der Eigenmittel) Voraussetzungen erfüllen…

Visita il sito www.uilca.it aprile 8, 2009

Le interviste ed documenti inoltrati alla stampa

UILCA BOLZANO/A.A.

RIFORMA BANKITALIA, AL VIA LA TRASPARENZA aprile 26, 2009

Le nuove regole sulla trasparenza elaborate dalla Banca d’Italia sono al vaglio delle Aziende di credito. Con questa iniziativa, che dovrà concludersi entro il mese di maggio, l’Istituto di emissione ha quale obiettivo la semplificazione delle procedure, l’introduzione di un linguaggio più semplice, la comparabilità dei costi e quindi il riavvio di un percorso di fiducia che possa, a breve, migliorare la fiducia tra consumatori e Banche.

I punti basilari:

-          semplificazione

-          comparabilità

-          tutela dei clienti

E’ al via quindi una sorta di “cartellino con il prezzo” per tutti i rapporti tra banche e consumatori con l’introduzione dell’Isc (indicatore sintetico di costo). L’indicatore darà ora la possibilità alla clientela di una maggior valutazione su quanto le Aziende propongono.

Nell’articolato sono previste tre tariffe per i conto correnti e Bankitalia attende le valutazioni che ogni Istituto vorrà proporre per trovare un testo il più condiviso possibile.

Quale etica per chi dirige? aprile 18, 2009

Lunedì p.v. sarà giornata per chiarire alcune specificità di un’Azienda di credito che opera nel territorio e nelle Regioni confinanti.

La nostra Rappresentanza Sindacale UILCA intende conoscere le motivazioni che hanno portato la caduta di fiducia da parte dei colleghi e delle colleghe e le soluzioni che l’Azienda indende adottare.

L’occasione è propria anche per prendere atto se le “politiche repressive” siano o meno la risultanza di quanto dettato dagli Organismi di controllo. Se così fosse, ancora una volta, dovremo subire dinamiche che, come al solito, scaricano le responsabilità sui lavoratori, anzichè su coloro che sono chiamati (e pagati) a farlo.

Tutti i nostri associati riceveranno comunicazione in merito.

(N.B. Per maggiori info contatta la Rsa Uilca della tua Azienda)

COMUNICATO UNITARIO aprile 24, 2009

Lunedì 27 aprile sciopero regionale esattoriali

Dopo mesi di incontri rinviati, di chiusura al dialogo sulle tematiche richieste dalle organizzazioni sindacali, di promesse a mezza bocca verbalizzate ancora meno, di trasferimenti di personale dove meno desiderano andare e contro ogni loro inclinazione e desiderio, di bugie sul futuro degli sportelli, di pressioni sul personale più debole per modificarne il part-time, di strumentalizzazioni, di ricattucoli, di interferenze nella libertà sindacale e delle assemblee, l’Azienda rompe gli indugi e trasgredisce ai patti sottoscritti.

Per reazione tutte le Organizzazioni Sindacali di Equitalia Trentino Alto Adige Sudtirol hanno comunicato venerdì scorso all’Azienda che è stato indetto uno sciopero dei lavoratori di Trento e Bolzano per le ragioni trattate nelle rispettive Assemblee.
In questi giorni, successivi al 1 aprile 2009, quando l’Amministratore Delegato ha imposto per regio decreto l’istituzione dell’orario per Trento in spregio di accordi e buon senso, l’Azienda ha cercato più volte di riaffrontare il tema, ma mantenendo sempre il vincolo della brutale imposizione.

Non può finire tutto a tarallucci e vino, non si può perpetrare una scelta così irrispettosa facendo finta di niente! Rappresentiamo lavoratori che non vogliono essere presi in giro; senza un ritorno al rispetto dell’accordo del 4/4/2008 ogni incontro sarebbe condizionato e influenzato da questo macigno. Non lo può capire chi considera un’azienda a maggioranza di capitale pubblico come cosa sua personale…

Una persona onesta non ha difficoltà a riconoscere un errore, e vi pone rimedio di fronte alla reazione di chi subisce ingiustizia. Ma se si intestardisce, con che faccia potrà pretendere serietà in futuro? Con che faccia minaccia ora per interposta persona di non far elargire alcun premio se non si adempie prontamente ai diktat?

Il tema dell’orario è molto sentito anche dai lavoratori di Bolzano, anche loro si augurano di aver la possibilità di usufruire di un orario migliore, come testimoniato sia dagli interventi in assemblea che da richieste dirette al Sindacato, tese ad alleviare i disagi, per esempio, dei pendolari. Il tema è complesso e va affrontato seriamente e serenamente e le OO.SS. unite faranno la loro parte: con i tempi che la delicatezza della materia richiede.
Purtroppo però i problemi in Azienda sono molteplici e hanno bisogno di essere affrontati ponendo, in primo luogo, regole di comportamento e di rispetto verso le OO.SS., oltre che di ogni e singolo lavoratore!
E’ su questo che si gioca il nostro futuro! Dobbiamo dare un segnale forte che devono cambiare le regole del gioco ed è arrivata l’ora che l’Azienda lo capisca.

Abbiamo quindi dichiarato lo
SCIOPERO di 5 ore la mattina del 27 aprile 2009 e, fin da subito, lo sciopero degli straordinari… che straordinari non sono più ormai da troppo tempo!

Festa del Lavoro aprile 30, 2009

Le Segreterie Nazionali di Cgil – Cisl- Uil a seguito del tragico evento sismico registratosi nella provincia de l’Aquila e nell’intento di esprimere, attraverso una presenza tangibile, un forte messaggio di solidarietà alla popolazione colpita, hanno deciso di realizzare la Manifestazione nazionale del primo maggio a l’Aquila. Tale decisione ha anche lo scopo di assicurare il fattivo impegno del sindacato per una ricostruzione in grado di garantire sicurezza, lavoro e sviluppo.
 
La manifestazione si svolgerà nella mattinata del I maggio presso il piazzale della Scuola di formazione permanente della Guardia di Finanza ed avrà una caratterizzazione sobria per non arrecare disagi alla popolazione ed alle persone impegnate negli interventi di sostegno.
 
In ragione di tale sobrietà, la manifestazione si svolgerà attraverso un momento particolarmente significativo di vicinanza e confronto con la popolazione con gli interventi dei tre Segretari Generali di CGIL – CISL – UIL.
 
Non ci sarà alcun corteo e, per ovvie ragioni, non sarà previsto l’utilizzo di materiale propagandistico d’organizzazione (bandiere, palloncini, striscioni). Quest’anno il I° Maggio sarà un giorno di rinnovata e più forte solidarietà, speranza e fiducia nel futuro.
 
Le Organizzazioni sindacali sono già impegnate e lavorano nei territori devastati per sostenere la popolazione così duramente colpita.
 
La presenza del sindacato sarà costante nel tempo, anche per garantire il rispetto e la salvaguardia dei diritti e della sicurezza del popolo abruzzese.

La battaglia è terminata, cosa ne possiamo ricavare? aprile 28, 2009

Con la nomina del nuovo Presidente Ponzellini e dei consiglieri Tarantini, Zefferino e Benvenuto è terminata la battaglia in Banca Popolare di Milano. Ancora una volta la lista degli “Amici della BPM” sostenuta dai Sindacati aziendali ha dato VINTO.

Tutto ciò è la riprova che nelle Aziende di tipo cooperativo si viene valutati secondo i risultati, ma anche guardando con attenzione le ricadute sulla collettività. A poco sono serviti i proclami dell’ex Presidente Mazzotta che, per correre ai ripari da una risultanza che appariva ormai segnata, ha pensato bene di spostare il confronto su youtube.

I colleghi e le colleghe hanno raccolto gli inviti della UILCA e non ci sono cascati. Da tempo la nostra Organizzazione viene premiata per le idee e per i comportamenti che assume. Ora a giochi fatti ci chiediamo: è possibile, o sarebbe auspicabile, costruire un modello MILANO in Popolare – Volksbank?

Secondo il nostro parere, pur nelle differenziazioni storiche, è ormai tempo che si inizi a ragionare in termini unitari. Solo un Sindacato unito può riuscire a far crescere nei lavoratori quella sensibilità necessaria ad un Governo della nostra Azienda più condiviso.

In Volksbank le dinamiche stanno cambiando rapidamente, il nuovo corso introdotto dal D.G. sta “mettendo alla frusta” il personale. C’è bisogno di maggior trasparenza, maggior democrazia. L’autorevolezza deve prendere il posto dell’autorità. La partita non è e non sarà facile e si muove su equilibri legati alla lealtà ed al rispetto fra tutte le componenti sindacali.

C’è necessità di rimuovere “posti di comando” e coloro che intrattengono rapporti “particolari” con l’Azienda. Nulla potrà mai costruirsi in presenza di un quotidiano pensiero ed agire egemonico. I lavoratori VOGLIONO un Sindacato pluralista, non composto da troppe sigle, ma nemmeno composto da una sola . Per questo sosteniamo che se queste utopie finiranno la UILCA è, E SARA’ SEMPRE, disposta ad iniziare un nuovo corso.

ESATTORIALI: SCIOPERO RIUSCITO, ATTACCHI AL SINDACATO maggio 2, 2009

Lunedì 27 aprile i lavoratori del comparto esattoriale del Trentino Alto Adige – Suedtirol hanno incrociato le braccia. L’a.d. deve prendere atto che disattendere gli accordi con il Sindacato provoca reazioni da parte dei colleghi.

Dopo questo evento, seguito del problema degli orari così come una gestione fondata su strumentalizzazioni, ricattucoli, bugie o cose dette sottovoce, è tempo di voltare pagina. La UILCA, da sempre sindacato partecipativo, ritiene  che le Parti dopo questa pausa conflittuale debbano ora ricucire il dialogo.

Purtroppo al momento non possiamo non rilevare che è in atto una azione volta a screditare il Sindacato. Sindacato che al proprio interno dovrà ricomporre le fila e non rispondere a tutte le voci e provocazioni che ad hoc vengono fatte circolare. E’ tempo di verifiche e non di dare rispondenza alla carota o al  clientelismo. Il valzer delle persone e delle sigle che dicono ma non dicono, oppure sostengono ma non votano, è terminato.

La nostra Organizzazione, in qualità di sigla più rappresentativa che si assume in prima persona i rischi di una qualsivoglia decisione, si è data regole e metodi volti a   promuovere incontri chiarificatori su comportamenti  e sulle ricadute dello sciopero stesso.

Tutto il resto non ci interessa. 

Come recitava il titolo di un vecchio film, “nessuno è perfetto”, e, partendo da questa affermazione, noi della UILCA vogliamo continuare a lavorare per migliorarci.

Con l’occasione ringraziamo tutti i colleghi e le colleghe per il sostentamento dato alla riuscita dell’astensione dal lavoro.

LA UILCA INCONTRA I GIOVANI A VR PRESSO LA BIBLIOTICA CIVICA maggio 10, 2009

Bancario.. non precario!!!

Ma le banche………assumono??!!

Quali opportunità di lavoro offrono le banche alle nuove generazioni? Quali sono le competenze richieste? Quali sono i percorsi formativi da suggerire a chi volesse costruire il proprio futuro professionale in una azienda di credito? Quali offerte formative offre al riguardo l’università di Verona?

E quali sono i canali per accedere ad un impiego? Quale aiuto possono dare le Agenzie per il Lavoro? Quali tipologie di rapporti di lavoro attendono chi si orienta verso il lavoro in banca? Pensare al proprio futuro misurandosi con ipotesi concrete come quella qui proposta del lavoro in banca può essere un utile modo per imparare a “cercare” un lavoro? Come può la UILCA Giovani favorire un proficuo incontro delle nuove generazioni con il sindacato, i sui valori di solidarietà e con il sistema di tutele che presidia?

Introduzione di Maria Teresa Ruzza

Segretaria Nazionale UILCA – Resp. Dip. Giovani

Saluto di Luisa Querenghi

Segretaria Uilca Veneto

Un TAGLIO tutto da verificare maggio 11, 2009

Dopo le direttive del Presidente Obama e le raccomandazioni di Bankitalia sembra qualcosa stia mutando. Il via alla riduzione, o  alla rinuncia dei benefit erogati ai manager italiani,  è partito qualche settimana dalle dichiarazioni di alcune banche a carattere nazionale.

Sulla scia di queste iniziative (è notizia recente)  anche Ubi Banca ha deciso di ridurre le remunerazioni dei propri vertici aziendali. Per citare esattamente la notizia: i componenti del consiglio di sorveglianza e di gestione di Ubi Banca “hanno deciso di rinunziare, per l’ultimo anno di carica, ad una quota del 20% del monte compensi fissi”.

Un segnale apprezzabile anche se per tutte le iniziative resta da comprendere l’entità, la durata, i criteri e l’importo esatto del monte retributivo. Fermo  restando che la campagna promossa dal Sindacato UILCA è volta a moralizzare le remunerazioni in un momento di congiuntura negativa, non possiamo non ricordare che il fulcro del problema si fonda sul continuo ampliamento della forbice retributiva tra management e comuni dipendenti.

Secondo noi non è possibile parlare di etica, di morale, di bilanci sociali e/o altro senza prima aver risolto sperequazioni che permettono ad alcuni eletti trend di vita faraonici, mentre  altri hanno difficoltà di giungere a fine mese. La nostra Organizzazione seguirà da vicino l’evoluzione della tematica in quanto una società civile e duratura deve fondarsi su un equilibrio sostenibile tra classi sociali

INQUADRAMENTI…in caduta libera maggio 20, 2009

 Uno degli argomenti principali, che non ha permesso la sottoscrizione del CIA da parte di tre (dei quattro) Sindacati aziendali, è stato il tema legato agli inquadramenti del personale.

In questi giorni, durante le consultazioni dei colleghi operanti nella rete, assistiamo a continue lamentele per inquadramenti che non sarebbero rispettosi ne del ruolo, ne delle responsabilità.

Dagli inquadramenti “minimi” il sostituto, o l’ormai famoso “vice”, si può arrivare fino a tre gradi in meno rispetto al preposto. A quanto ammontano i risparmi della Banca sugli inquadramenti del personale?

Difficile dirlo, ma sicuramente l’Azienda avrà fatto bene i propri calcoli.

Cosa fare?

Niente paura, tra pochi giorni arriverà il tanto atteso PREMIO che tra mugugni e soddisfazione porterà la maggior parte dei colleghi ad affermare “meno male che abbiamo un lavoro”.

Una motivazione classica cui i colleghi (con voci di corridoio aziendalistiche diffuse ad hoc) si ispirano, continuando a mantenere il mandato al Sindacato che, secondo alcuni,  li penalizza nel percorso di carriera (rif.CIA). Proprio lo stesso Sindacato che  è il più tempestivo e virtuoso ad iscriverli.

Cari colleghi, questa Organizzazione (così come la Banca ) attua semplici comportamenti e strategie in funzione di quanto Maslow nel 54 sosteneva nella sua scala dei bisogni. Bisogni che, una volta soddisfatti i primari, non vengono più percepiti.  Di fatto una volta iscritti non si cambia più.

Un invito ? Consultate il vostro Cud decurtando gli aumenti del CCNL, capirete quanto vi è stato corrisposto rispetto all’anno precedente. Nel frattempo riflettete che effetto avranno nel tempo le decisioni di oggi sulle future vostre pensioni.

Mobbing- articolo di Debora Alberici giugno 13, 2009

Sentenza della Suprema Corte su depressione e ansia
  
Decisive le testimonianze dei colleghi
 
Stretta sul mobbing. Le testimonianze dei colleghi possono inchiodare il capo che, con le sue intemperanze, stressa a tal punto il dipendente da fargli venire la depressione e l’ansia, e che per questo rischia, oltre al carcere, di dover risarcire il sottoposto.
Lo ha stabilito la Cassazione che, con la sentenza n. 23923 del 10 giugno 2009, ha condannato definitivamente un dirigente di un ufficio giudiziario della Liguria a risarcire gli stati ansiosi e depressivi provocati dal suo comportamento aggressivo nei confronti di una cancelliera. I reati di cui era stato inizialmente accusato, fra cui le lesioni colpose, si sono invece prescritti.
 
Il mobbing, la parola più inflazionata negli uffici italiani, ha trovato, in attesa di una legge, una tutela sul piano civilistico e su quello penalistico nei principi generali del nostro ordinamento: anche se non esiste un reato chiamato mobbing gli atteggiamenti prevaricatori tipici di questa fattispecie possono essere puniti con altri reati come le lesioni o addirittura i maltrattamenti in famiglia. Ma c’è sempre un problema: il mobbing è difficilissimo da provare. Questo caso giudiziario spiana però la strada per una dimostrazione delle prevaricazioni in ufficio che sia meno impossibile. I colleghi della signora ligure che si sentiva mobbizzata dal capo sono stati ascoltati dai magistrati di merito e la decisione è stata condivisa dalla Cassazione. In particolare, si legge in sentenza, «la decisione impugnata ha dato atto che i numerosi testimoni sono stati concordi e non contraddittori nel ricostruire le modalità dell’ingiuria e la dinamica della stessa e ha anche sottolineato che non è stata fornita alcuna prova di uno spaventevole complotto ordito ai danni dell’imputato, per cui tutti gli impiegati della pretura avessero deciso di costruire sulla personalità fragile della lavoratrice un castello di menzogne».
 
Anche per questo motivo la quarta sezione penale ha respinto il ricorso del capo contro la condanna emessa dalla Corte di appello di Genova. Al dirigente è stato contestato di aver offeso l’onore e il decoro dell’impiegata, pronunciando contro di lei espressioni come «è una falsa, non finisce qui, gliela farò pagare, è una irresponsabile». Durante il processo i colleghi di lavoro avevano testimoniato che il dirigente aveva un «atteggiamento quotidiano violento, aggressivo, alimentato da intemperanze, gesti di violenza e prevaricazione».
 
Questi comportamenti avevano provocato nella donna «uno stato ansioso depressivo, con tachicardia in stress emotivo», malattia che valse alla donna circa 20 giorni di riposo. Ad avviso dei giudici della Cassazione non c’è dubbio che si tratta di mobbing e al dirigente prepotente spiegano che la sua colpa consiste nel fatto di non aver azionato i «conseguenti poteri inibitori» per tenere a bada le sue intemperanze, una precauzione che ogni «uomo medio, dotato di comuni poteri percettivi e valutativi avrebbe dovuto fare per evitare le conseguenze dannose.  

Formazione: misura il tuo sindacalista giugno 24, 2009

La formazione è da tempo uno strumento che aiuta la competitività delle Imprese e favorisce la crescita professionale dei lavoratori e delle lavoratrici anche (e sopratutto) nel settore creditizio.

Con l’implementazione di sempre nuovi prodotti (ferma restando la consapevolezza di un agire in modo corretto ed etico), la nascita di nuove e sempre più specializzate figure professionali, la  richiesta dei lavoratori per una formazione adeguata viene sempre

più reclamata (Mifid, 231, Isvap).

Cosa fa il tuo rappresentante sindacale  per promuovere una formazione che prima o poi dovrà rispettare il percorso professionale di ogni lavoratore certificando le competenze acquisite?

Misura e valuta le conoscenze del tuo rappresentante (confrontandoli tra loro), da ciò potrai desumere capacità che sono fondamentali per il tuo futuro nel mondo del lavoro

Banche sempre più aggressive? giugno 25, 2009

Negli ultimi mesi, ma di fatto è un percorso intrapreso già da qualche anno, i colleghi e le colleghe di qualche istituto locale ci fanno presente che le pressioni sono in aumento.

I fidi, i mutui, le commissioni, così come la gran parte delle politiche aziendali, stanno segnando il passo. Dopo aver subito l’onda lunga della crisi mondiale, i manager si rifugiano in politiche aggressive nei confronti del personale e dei clienti.

Su quest’ultimi la materia sarà di competenza delle associazioni dei consumatori, mentre per i lavoratori il compito è del Sindacato.

Un Sindacato formato da diverse Organizzazioni, alcune più rappresentative, altre meno rappresentative. Nella fattispecie in Alto Adige - Suedtirol la rappresentatività maggiore è in capo ad un’unica Organizzazione. Organizzazione che, per il numero di associati, ha promosso troppo pochi contenziosi con le Aziende del Territorio.

Che le politiche concertative territoriali abbiano raggiunto l’apice in funzione di un benessere diffuso dei lavoratori del settore?

La UILCA pensa ben altro, l’importante è comprendere che SOLO tutti insieme possiamo cambiare un sistema che sta producendo difficoltà per colleghi e colleghe. Per realizzare il cambiamento è necessario dare fiducia anche ad altri attori. Persone e organizzazioni che potrebbero (con il supporto dei lavoratori e delle lavoratrici) dare nuova linfa ad un “modello” di lavoro che sta sottoponendo i lavoratori a dura prova.

Tagliare i bonus e aumentare gli stipendi. In Italia succede il contrario giugno 27, 2009

Se le notizie di stampa apparse sui giornali di oggi corrisponderanno al vero, qualcosa di miracoloso potrebbe avvenire nei prossimi giorni: Citigroup guidato da Vikram Pandit, presi gli aiuti di stato americano, ridurrebbe i bonus al top management per aumentare fino ad una cifra del 50% gli stipendi base.

Sarebbe come dire che Unicredit, Banco Popolare, MPS, BPM ed altri Istituti che stanno ancora “riflettendo” su questa opportunità data dal Ministro dell’Economia, dimezzassero i bonus del PROPRIO top management per far crescere le retribuzione dei PROPRI dipendenti in Italia del 50%.

Sarebbe una cosa rivoluzionaria!

Invece cosa accade nel nostro Paese:

- l’Associazione Bancaria Italiana convoca per il 16 luglio le Organizzazioni sindacali per parlare della crisi nel settore e da più parti si sentono pianti per ridurre “i costi a tutti i costi” iniziando da quelli del costo del lavoro;

- Nelle due aziende principali Intesa Sanpaolo e Unicredit i sindacati interni non hanno raggiunto un accordo sul premio aziendale in quanto le banche chiedono di ridurlo del 20/30% e, a norma degli articoli contrattuali, la trattativa è stata trasferita presso l’Associazione di categoria (ABI).

Abbiamo già detto al nostro Comitato Centrale di Bologna del 18 giugno che la Uilca non è disponibile a interventi strutturali sulla riduzione del costo del lavoro solo per pagare i dividendi agli azionisti.

Intesa San Paolo – nessun taglio giugno 30, 2009

La riorganizzazione della Banca dei Territori di Intesa Sanpaolo stà rafforzando il ruolo delle seimila filiali del gruppo. Non sono previsti tagli all’occupazione e nemmeno un nuovo ricorso al Fondo Esuberi.
 
Lo rendono noto i sindacati di Intesa-Sanpaolo, Dircredito, Fabi, Fiba-Cisl, Fisac-Cgil, Silcea, Silcea e Uilca, che nei giorni scorsi hanno incontrato il direttore generale, Francesco Micheli.
 
A fine anno – spiegano – la riorganizzazione, che coinvolge 70 mila lavoratori, permetterà un recupero di duemile persone dadestinare alle filiali e alle strutture territoriali. l’obiettivo dichiarato da Micheli è la valrizzazione del modello distributivo della Banca del territorio, rafforzando il radicamento delle venticinque banche del gruppo e dando valore al ruolo delle filiali.

La strigliata del Governatore luglio 9, 2009

I toni usati all’assemblea dell’Abi dal Governatore della Banca d’Italia hanno lasciato il segno.

Redditività di sistema in calo, rafforzamento del capitale, divario del costo del credito tra piccole e grandi Imprese, stretta sull’antiriciclaggio e sostenibilità delle remunerazioni del top -  management sono stati i contenuti principali.

Su molti di quest’ultimi la UILCA da tempo si è spesa con un richiamo all’etica a favore di tutti gli interlocutori. Interventi che intendevano far rilevare i nuovi comportamenti che si dovranno assumere. Basta con i continui trionfalistici “spot” sui mass-media volti solo a promuovere una immagine positiva di questa o quella azienda di credito. Immagine ben lontana dalla realtà quotidiana (vedasi i bilanci e/o le relazioni sociali).

Il cambiamento è in atto (anche per le banche del Sudtirolo) e anche l’accettazione di una minor, ma più duratura ed equilibrata  redditività, potrebbe far parte delle nuove regole del gioco che dovranno essere tramandate anche agli azionisti.

Conferenza Stampa: le retribuzioni del management luglio 18, 2009

AMIANTO: UIL – circolare n. 44 luglio 24, 2009

La posizione Uil del Bilancio Inps luglio 24, 2009

I consiglieri del CIV INPS in rappresentanza della UIL, Rocco Carannante e Salvatore Bosco, hanno votato contro l’approvazione del bilancio consuntivo 2008 dell’Istituto.

Pur apprezzando l’attività’ dello stesso Istituto e pur in presenza della correttezza dei documenti di bilancio, Carannante e Bosco hanno espresso un giudizio politico negativo in ordine all’approvazione del documento non essendosi ancora realizzata la necessaria separazione dei due differenti capitoli della previdenza e dell’assistenza.

“Il legislatore – ha dichiarato Carannante – ha utilizzato i contributi dei lavoratori per la copertura degli oneri assistenziale: non possiamo accettarlo”.

In particolare, nel loro intervento, i due rappresentanti della UIL hanno sottolineato che, nel triennio 2007-2009, complessivamente, oltre 5mila milioni di euro sono andati a copertura del disavanzo della gestione invalidi civili.

“Contestiamo questa scelta legislativa – ha sottolineato Carannante – assunta con la Finanziaria 2009: i contributi dei lavoratori devono essere destinati al solo pagamento delle loro pensioni.
Noi crediamo – ha concluso Carannante – che il CIV dell’INPS debba salvaguardare questo principio. In ciò sta la ragione del voto contrario espresso dalla delegazione UIL

Masi: il budget che gli impiegati devono perseguire è la metastasi del sistema bancario luglio 28, 2009

Gli impiegati bancari sono il raccordo tra risparmiatori e sistema finanziario.

Il loro ruolo nelle parole dei segretari dei sindacati che li rappresentano.

Leggi il testo completo su: http://www.uilca.it/

Lavoro occasionale agosto 18, 2009

Il lavoro occasionale di tipo accessorio è una modalità di prestazione prevista dalla Legge Biagi. La normativa prevede l’utilizzo dei famosi vouchere, con l’obiettivo di far emergere il cosiddetto lavoro nero.

Il pagamento della prestazione avviene tramite i buoni lavoro o voucher che garantiscono oltre al della prestazione, la copertura previdenziale (INPS) e assicurativa (INAIL). Il committente non è tenuto alla stipula di alcun contratto ed prestatore può cumulare altri redditi fino ad un massimo di 5.000 euro per committente per anno solare. (Nel caso di persone in CIG o in mobilità il limite economico scende a 3000 euro.)

Il valore nominale del voucher è di 10 euro nominali e comprende:

 - il 13% all’INPS a favore della gestione separata (accreditamento sulla posizione individuale)

- il 7% a favore dell’INAIL

- il 5% a favore dell’INPS per la gestione del Servizio

Il corrispettivo netto è quindi pari a 7,50 euro. I buoni sono disponibili presso le sedi INPS e l’eventuale parte non utilizzata dai committenti è rimborsabile c/o la sedi INPS con emissione di un bonifico a favore del datore di lavoro

Betriebszusatzvertrag/Contratto Integrativo: l’amara verità agosto 26, 2009

Le previsioni del CIA firmato da FABI e BANCA

Indennità di consulenza

Per i seguenti profili professionali

- gestori privati, gestori privati, gestori imprese, gestori imprese junior é prevista l’indennità di consulenza pari a 100 euro mensili.

L’indennità verrà erogata esclusivamente ai collaboratori con inquadramento pari o inferiore al terzo livello della terza area professionale.

Die Vorhersagen (Prognosen) des Zusatzvertrages von FABI und BANK unterzeichnet:

Zulage für die Beratung

Für folgende Mitarbeiterprofile

- Privatkundenberater, Privatkundenberater Junior, Firmenkundenberater, Firmenkundenberater Junior ist eine Beraterzulage von 100 € monatlich vorgesehen.

Die Zulage wird ausschließlich nur Mitarbeitern mit einer Einstufung die gleich oder unter der 3. Berufsebene liegen.

Partecipazione, si parla di legge entro l’anno. agosto 30, 2009

Al recente  meeting di Rimini Giulio Tremonti  ha proposto la partecipazione dei dipendenti agli utili dell’impresa per contenere i casi di lavoratori che, per mantenere il posto di lavoro, si arrampicano su gru e capannoni.

Secondo il Ministro del Welfare Sacconi entro l’anno dovrà essere varata una legge che sancisce la partecipazione degli utili dell’impresa da parte dei lavoratori. Pur affermando la necessità di un ripensamento nei rapporti sociali, nel suo intervento Sacconi ricorda che la lotta di classe è ormai terminata e che servono interventi per ridefinire nuovi equilibri sociali ed economici. 

Sul modello della Mitbestimmung (cogestione tedesca) invece, l’orientamento del Ministro del Welfare sembra più “soft”. Le dichiarate difficoltà e il ripensamento tedesco sembrano, per il Ministro, fungere da deterrente,  anziché evidenziarne i processi e passaggi di decenni di politiche del lavoro cogestite.

Evidentemente qualcuno ha poca memoria sui conflitti e scioperi italiani, nonché sull’andamanto dei rapporti e dell’economia, che hanno contraddistinto la Repubblica tedesca e quella italiana (rif. Pil-unificazione est/ovest-Meridione).

Riprendendo e confermando l’affermazione che la gestione delle Imprese deve restare ai manager, sarebbe utile confrontarsi ANCHE sulle responsabilità e sulle retribuzioni.

Passaggi che ad un Ministro dovrebbero interessare alla luce dei recenti disastri e delle lezioni gratuite formulate dal suo collega e Ministro dell’Economia. Lezioni che tanto ci hanno coinvolto e forse per qualcuno hanno segnato un solco tra la politica economica e le sofferenze di chi quotidianamente si confronta nel mondo del lavoro con sacrificio e dedizione.

Dichiarazione del segretario generale Uilca Massimo Masi settembre 7, 2009

“Gli attacchi di Tremonti alle banche incrinano la fiducia

e penalizzano i lavoratori” – Testo estratto dal sito uilca.it

Come un brutto film che non vuole finire continuano gli strali del ministro dell’Economia Giulio Tremonti contro gli istituti di credito del nostro Paese. Tutto ciò crediamo sia dannoso perché alimenta una inutile e ingiustificata sfiducia nei confronti delle banche, i cui effetti rischiano di essere subiti in modo pesante dai lavoratori del credito, e in particolare da quelli a diretto contatto con la clientela, già soggetti da un lato a pesanti pressioni commerciali e dall’altro a forti sollecitazioni per la concessione del credito.

L’affermazione di Tremonti per cui le banche dovrebbero chiedere interventi di defiscalizzazione alla Russia di Putin evidenzia quanto sia profondo il solco che si è creato tra il governo e gli istituti di credito, rei, secondo il ministro, di non chiedere i bond da lui ideati, e per questo di non concedere abbastanza credito alle Piccole Medie Imprese, di essere troppo grandi, di avere un eccessivo potere di condizionamento, di rispondere solo ai propri azionisti e di molto altro.

A volte sembra di assistere alle dichiarazioni di un passante casuale, per cui la colpa è sempre di qualcun altro, piuttosto che di un esponente di governo che ha più volte ricoperto la carica di ministro negli ultimi 15 anni, durante i quali si è assistito alla profonda trasformazione del mondo del credito in quello attuale e le sole perplessità rispetto a determinate scelte arrivavano da parte del sindacato.

In questa furia iconoclasta del ministro tutto si mischia, le affermazioni vere, con quelle meno vere, con quelle false. È però evidente la mancanza di volontà di effettuare necessari interventi di riforma, di valutare seriamente l’incidenza di strumenti come Basilea 2 e la Mifid, di sanare questioni che generano palesi iniquità.

In particolare sulle eccessive retribuzioni del top management l’integralismo di Tremonti diventa un flebile sospiro, come dimostrato alla recente riunione del G20, dove poteva incidere realmente per definire forme di contenimento e non l’ha fatto.

Da tempo la Uilca chiede interventi di riduzione della retribuzioni fissa dei manager bancari e dei loro bonus, ma il ministro non vuole evidentemente scontrarsi con i singoli e preferisce contestare gli istituti da loro guidati, dei quali però sono parte integrante oltre 300 mila lavoratori.

Auspichiamo comunque che l’ultima diatriba tra le banche e il ministro sulla defiscalizzazione si riferisca alla misura di sospensione del rientro dal credito per un anno e non anche al Fondo Esuberi e agli oneri contributivi e previdenziali a carico degli istituti di credito. Al riguardo infatti la Uilca e le altre Organizzazioni Sindacali avevano dato all’Abi la loro disponibilità a un confronto per concordare azioni comuni. Nel caso le banche avessero agito autonomamente per la Uilca tale impegno sarebbe da considerarsi superato.

Long Term Care, l’assicurazione per i bancari settembre 12, 2009

È finalmente operativa la copertura assicurativa Long Term Care a carico delle aziende, per i lavoratori del settore bancario, istituita con il Contratto Nazionale dell’8 dicembre 2007, che “si riferisce a soggetti colpiti da eventi invalidanti tali da generare uno stato di non autosufficienza caratterizzata dall’impossibilità di condurre una vita autonoma”.

- La copertura è riservata alle lavoratrici e ai lavoratori dipendenti dalle Aziende che hanno conferito mandato di rappresentanza sindacale all’Abi;

- l’importo del relativo premio pro capite è interamente a carico delle Aziende e viene versato a gennaio di ogni anno sul numero complessivo dei dipendenti al 31 gennaio stesso;

- l’importo del relativo premio pro capite è versato per intero a prescindere dal tipo di contratto instaurato (tempo indeterminato, apprendistato, tempo determinato, inserimento) e dalla durata e/o decorrenza del rapporto di lavoro stipulato. E’ inoltre versato per intero il premio pro capite previsto per il personale direttivo in caso di passaggio, in corso d’anno, alla categoria dei dirigenti;

- la decorrenza della copertura è il 1° gennaio 2008. Risultano quindi già assicurati tutti coloro in servizio a tale data e le successive assunzioni;

- la copertura è inoltre operativa nei confronti di coloro che non risultano più dipendenti dalle aziende di cui sopra escluso: i cessati dal servizio per dimissioni senza diritto alla pensione, i cessati dal servizio senza diritto alle prestazioni del Fondo di sostegno al reddito, i licenziati per giusta causa o giustificato motivo;

- la condizione di non autosufficienza dà diritto alle prestazioni c.d. “vita intera” ovvero dal verificarsi dell’evento al momento del decesso, fermo restando il mantenimento della condizione stessa;

- le prestazioni cessano col cessare della condizione di non autosufficienza.

BANCHE: IN UN ANNO DI CRISI PERSI 1.800 POSTI DI LAVORO MASI (UILCA), VENERDI’ 18 ALL’ABI PER DISCUTERE DI OCCUPAZIONE settembre 19, 2009

Il settore del credito ha riscontrato un  calo dell’occupazione dello 0,3%‐0,5%, pari a circa 1.800 posti di lavoro persi. Questo bilancio negativo, seppur di gran lunga migliore rispetto ad altre categorie, impone delle riflessioni. Secondo Massimo Masi, segretario generale della Uilca Uil ‐ e’ il risultato del saldo annuale tra chi esce e chi entra.

Il saldo non e’ poi cosi pesante ma,  avverte Masi,  c’e’ da sottolineare un cambiamento.

Anche nelle banche aumentano i precari rispetto ai lavoratori a tempo indeterminato, nel senso che i nuovi assunti vengono presi o con contratti a termine o con contratti di apprendistato”. Una vera e propria “trasfusione ‐ prosegue il sindacalista ‐ nel senso che vanno via le persone con esperienza, alti gradi e costi elevato mentre vengono assunti apprendistati a 1.000 euro al mese…

(Per il testo integrale consultare il sito www.uilca.it)

Benvenuti – Willkommen settembre 23, 2009

A seguito della richiesta inoltrata all’Azienda dalle Rsa UILCA e FISAC, in data odierna si è svolto un incontro, con relativa informativa, sulle seguenti materie:

- trasferimento nella sede provvisoria di via Siemens

- flessibilità

- unificazione Bz1 e Bz2

Aufgrund der Nachfrage der Betriebsräte der UILCA und der FISAC hat heute ein Treffen mit der Bank stattgefunden. Es ging dabei um

- den Umzug in die Ausweichlokale in der Siemensstrasse

- Flexibilität – Arbeitszeitverschiebung

- Vereinigung der Niederlassungen Bz1 und Bz2

(Per il testo completo contattare gli RSA Uilca-für den deutschen Text wendet euch bitte an die Betriebsräte UILCA)

Emersione dal lavoro irregolare di colf e badanti fino al 30 settembre 2009 settembre 26, 2009

Mancano pochissimi giorni alla conclusione della regolarizzazione di colf e badanti, italiani, comunitari e stranieri.

I datori di lavoro che, alla data del 30 giugno 2009 hanno occupato irregolarmente alle proprie dipendenze da almeno 3 mesi colf e badanti possono denunciare, dal 1 al 30 settembre 2009, la sussistenza del rapporto di lavoro domestico mediante presentazione di apposita dichiarazione, accompagnata dall’attestazione di versamento di un contributo forfettario pari a € 500,00.

I lavoratori stranieri a seguito della regolarizzazione otterranno il permesso di soggiorno.

Vai all’Ital – UIL, verrai assistito gratuitamente nella compilazione della domanda che verrà inviata telematicamente al ministero dell’interno.

Le strade della concertazione e della bilateralità ottobre 3, 2009

Qual è l’Organizzazione che da anni promuove la concertazione e si promuove quale Sindacato dei cittadini?

La UIL.

Questa Organizzazione  insieme alle altre Confederazioni e ad altri Sindacati minori, da tempo percorre la strada del confronto.

Conflitto, cogestione, concertazione, bilateralità.

Modelli che una volta introdotti spostano il baricentro delle relazioni tra Aziende e lavoratori in un senso oppure in un altro. In questi giorni alcuni  mass-media, e parte della pubblica opinione,  si stanno interrogando sull’opportunità di una partecipazione comune agli utili delle Aziende, e negli organismi delle stesse, da parte dei lavoratori.

Un vecchio modello introdotto molti anni fa in Germania con un allora largo consenso politico. Il sistema tedesco della Mittbestimmung, la cogestione in italiano. Eticaemorale che (solitamente) vede lontano, sostiene che i tempi sono ormai maturi e le strade della concertazione e della bilateralità, ormai percorse.

La cogestione necessità di qualche studio supplementare, mentre la bilateralità (formazione, Fondi di Sostegno al Reddito ecc.). ha già prodotto benefici diretti o indiretti.

Unico scoglio da superare sono le poche Aziende che fino ad oggi hanno optato per relazioni di comodo, ma che prima o poi dovranno rivedere i piani per il bene delle stesse società e del lavoro più in generale.

Se ciò non avverrà, si dovrà “passare la mano” e spostare il confronto nelle rispettive strutture centrali di rappresentanza, con una inevitabile perdita reputazionale del localismo.

Il saluto della UILCA a Gino Giugni ottobre 5, 2009

È con profonda commozione e partecipazione che tutta la Uilca ha appreso la notizia della scomparsa di Gino Giugni, il cui nome rimarrà per sempre legato allo Statuto dei Lavoratori, di cui è stato autore.

Gino Giugni è stato uno studioso competente, un politico capace e un riformista appassionato, la cui opera è sempre stata indirizzata a ribadire e valorizzare principi fondamentali  come la dignità dei lavoratori e la tutela della loro libertà.
Gino Giugni rimarrà sempre un punto di riferimento di tutti quanti operano per rivendicare e consolidare i diritti dei lavoratori e al suo impegno va quindi il riconoscimento di tutte le donne e gli uomini della Uilca, consapevoli della responsabilità di dover ogni giorno essere all’altezza del suo esempio

Formazione: ancora troppe nubi… ottobre 10, 2009

Alcuni mesi or sono la Pop (unico caso in Italia)  NON aveva beneficiato dei contributi previsti dal fondo interprofessionale di categoria, a causa della bocciatura del Piano Formativo da parte del Sindacato UILCA.

Avevamo altresì raccolto le richieste dei…..

(Per visionare il testo completo contatta i Rappresentanti Sindacali UILCA)

I ricavi nel sistema creditizio ottobre 10, 2009

Non deve stupire che, nonostante il preoccupante perdurare della crisi dell’economia reale e dell’economia finanziaria (in particolare negli USA), per il sistema finanziario internazionale “l’estate ha portato frutti maturi e succosi” (per usare l’incisiva espressione di Marco Onado, Il Sole 24 Ore, 22/7/2009).

C’è solo da chiedersi – volgendo l’attenzione al sistema bancario italiano – se tali incoraggianti risultati (che chi tutela gli interessi dei lavoratori e dei cittadini non può che accogliere con estremo favore) rispondono o meno a requisiti di natura tecnica peraltro facilmente individuabili:

a) Sono frutto di una reale creazione di valore informata a trasparenza e rispettosa dell’etica?

b) Sono di breve/brevissimo periodo o implicano una durata nel tempo?

c) Fanno capo all’erogazione di servizi bancari a privati/imprese utili per stimolare i consumi delle famiglie e gli investimenti produttivi dell’impresa (utility banking) o sono il risultato del perdurare di “eccessi” nel trading di titoli e di altre attività tipiche dell’investment banking che come tali presentano elevati livelli di rischio (con sarcasmo – riferisce Onado – il presidente della britannica FSA, lord Turner, parla con riferimento a tali ricavi del sistema creditizio di casino banking, riferendosi alle attività delle case da gioco, ovviamente)?

La più banale delle leggi economiche afferma che la massimizzazione del profitto (comunque lo si voglia chiamare) si basa sulla capacità imprenditoriale di saper scegliere le quantità di input (lavoro e capitale) in grado di rendere massima la differenza tra ricavi e costi, privilegiando in particolare i settori, quali quello

finanziario, cosiddetti knowledge-intensive.

Un gigante del pensiero economico come Joseph Schumpeter invitava già nei primi decenni del secolo scorso a guardare con attenzione alla funzione, anche sociale, dell’impresa “capace di innovare”. L’imprenditore – dice Schumpeter (e noi abbiamo l’occhio rivolto a quel particolare imprenditore che governa una banca commerciale moderna e capace di creare occupazione) – si distingue dal manager in quanto mira ad introdurre nel processo produttivo nuove, originali combinazioni dei fattori produttivi, laddove il manager mira solo ad organizzare tali fattori in maniera efficiente.

(Marco S. Uff.Studi Uilca)

Congedi parentali ottobre 20, 2009

Il tema legato alla fruibilità dei permessi parentali per i padri dei bambini con moglie casalinga è da tempo al centro dell’ interesse di  diversi lavoratori e, l’Istituto nazionale di previdenza sociale, con la circolare 112 ha rivisto i precedenti indirizzi.

E’ quindi  ammissibile fruire dei riposi giornalieri da parte del padre anche se la madre è casalinga, qualora la stessa sia impegnata in attività che non consentono la cura del neonato (accertamenti sanitari, concorsi ecc.ecc.).

In questi casi, previa documentazione, il padre potrà fruire dei riposi nel limite delle due ore o un’ora al giorno entro il primo anno di vita del neonato (regola valida anche per i minori affidati o adottati).

 L’indennità economica è pagata dal datore di lavoro che la porterà poi in detrazione sul Modello DM10 dei contributi dovuti all’ente previdenziale. I riposi potranno essere beneficiati fino ad un anno di vita del bambino.

La Federazione annuncia possibili nuovi corsi ottobre 27, 2009

Nuovo corso in Germania, si discute in Italia e Polonia

Le cose stanno evolvendosi in fretta. Fino a poco tempo fa la Germania era molto tiepida sull’azionariato dei dipendenti. E’ solo dallo scorso aprile che c’è una legge, e si riparla di partecipazione, con i Sindacati tedeschi che promuovono la partecipazione come strumento contro la crisi finanziaria, richiedendo quote di capitale nelle aziende in crisi. Peraltro le organizzazioni datoriali sembrano più prudenti… Cosa succederà?

Stesso discorso in Italia: il ministro Sacconi convoca le parti per un avviso comune sulla partecipazione, ricevendo reazioni positive da parte sindacale ma cautela dalla Confindustria. In Polonia il Vice Primo Ministro Pawlak prepara una nuova fase di privatizzazioni basate sulla partecipazione.

Testo tratto dalla F.E.A.D.

Art. 34 Ccnl comma 7 lettera a – Doveri e Diritti del Personale ottobre 23, 2009

Al personale è vietato in particolare di

• Prestare a terzi la propria opera, salvo preventiva autorizzazione dell’impresa, o svolgere l’attività comunque contraria agli interessi dell’impresa stessa o incompatibile con i doveri d’ufficio.

(Per maggiori informazioni contatta la Rappresentanza Sindacale Aziendale UILCA della tua Azienda ove sarà possibile reperire uno studio del Dipartimento Legale)

Art. 34 des Nationalen Kollektivvertrages Absatz 7 Punkt a) – Rechte und Pflichten des Personals

Insbesondere ist es dem Personal verboten:

• Ohne vorheriger Autorisierung durch den Betrieb die eigene Arbeitskraft an Dritte zu leisten oder jedenfalls eine Tätigkeit auszuüben, die gegen die Interessen des Betriebs gerichtet ist oder nicht mit den Arbeitspflichten vereinbar ist.

(Nähere Informationen erhältst du beim Betriebsrat UILCA wo eine Studie der Rechtsabteilung der UILCA aufliegt)

UILCA Verona: riconfermato Marco Vesentini ottobre 24, 2009

In data odierna a Verona si è tenuto il Congresso Provinciale della UILCA.

Dopo l’ampia ed esaustiva relazione del Segretario, Marco Vesentini è stato riconfermato alla guida dell’Organizzazione dei bancari scaligera.

A lui ed a tutti i neoeletti negli Organismi eticaemorale augura buon lavoro e che i prossimi anni siano oggetto di ulteriori soddisfazioni.

VOTA: il futuro dipende anche da te! ottobre 27, 2009

Per creare nuova occupazione, in questi giorni è in discussione la possibilità di introdurre nel credito inedite forme di contratto per i futuri assunti, che possono prevedere una retribuzione iniziale inferiore almeno del 20% rispetto a quelle oggi erogate e altre decurtazioni normative.

Le contropartite potrebbero essere assunzioni in una logica di stabilità e l’eliminazione o quanto meno la riduzione delle lavorazioni portate all’estero.

(Vota su: www.uilca.it)

UIL e buoni pasto ottobre 30, 2009

La UIL unitamente a Confcommercio, Fipe ed Anseb, Cisl e Ugl hanno convocato alla fine del mese di luglio u.s. una conferenza stampa tesa a sensibilizzare il Presidente del Consiglio ed i Ministri Tremonti, Sacconi e Scajola al problema dei buoni pasto nel nostro Paese.

Dando seguito all’iniziativa di luglio, abbiamo formalizzato nei primi giorni di ottobre una lettera in cui si chiede al Governo non solo l’adeguamento dei buoni stessi – fermi dal 1997 – ma anche l’esenzione fiscale fino alla somma di 10 euro.

Gli attuali standards sono insufficienti perché impediscono alle lavoratrici ed ai lavoratori di adeguare il pasto alle proprie esigenze salutistiche ed alimentari ed alle aziende una opportuna fidelizzazione.

Sentenza sul Part-time e clausole elastiche novembre 12, 2009

Con sentenza del 2009 i Giudici hanno sancito che le clausole elastiche, che permettono al datore di lavoro di chiedere a comando la prestazione lavorativa in un contratto part-time sono illegittime se le parti concordano per un orario inferiore a  quello abituale.  

Dell’orario deve essere determinata la collocazione nell’arco della giornata (o se l’attività si svolge in specifici giorni della settimana o mese).

La distribuzione di dette giornate lavorative va stabilita anticipatamente.

Riconoscimento di qualifica superiore novembre 3, 2009

L’iniziativa intrapresa dal lavoratore subordinato per il riconoscimento di qualifica superiore si prescrive entro 10 anni, mentre quanto intrapreso per ottenere differenze retributive si prescrive entro 5 anni. E’ quanto precisato in una sentenza del 2009

Congresso Uilca – Landeskongress SBG novembre 3, 2009

Attenti al CLICK dicembre 13, 2009

La notizia è apparsa alcune settimane fa su un noto quotidiano finanziario. Un dipendente di una banca “popolare” avrebbe inserito un errato ordine di acquisto titoli.

La disattenzione dell’ operatore riguardava l’acquisto da parte di un cliente di un prodotto Etf  “a leva”  con l’inserendo  del codice Isin nel campo del numero delle quote. Ciò avrebbe provocato la reazione del correntista con obbligatorio riacquisto del titolo da parte dell’Istituto  di credito.

L’inesattezza, oltre alla risoluzione del rapporto di lavoro per l’addetto titoli, si è tempo per tempo aggravata con il deprezzamento sui mercati del prodotto acquistato. “Buco” che avrebbe poi determinato una minusvalenza milionaria.

Rimaniamo stupiti da siffatto articolo in quanto la gran parte delle banche dispone ormai di un sistema di controlli interni degli ordini eseguiti che “filtra” eventuali disattenzioni degli operatori. La speranza è che dopo quanto accaduto la Banca  si adegui quanto prima, pena la  sopravvivenza dell’Istituto stesso

Congresso Uilca di Bolzano: riconfermato Bozzolan novembre 7, 2009

Il giorno 06 novembre u.s. si è tenuto a Bolzano il Congresso Provinciale della UILCA.

Dopo l’ampia ed esaustiva relazione del Segretario, Adriano Bozzolan è stato riconfermato alla guida dell’Organizzazione dei bancari sudtirolese.

All’evento ha partecipato il Segretario Generale della categoria illustrando la situazione e gli scenari futuri della categoria.

A lui, al segretario neoeletto ed a tutti i partecipanti agli Organismi del Sindacato, eticaemorale augura buon lavoro e che i prossimi anni siano oggetto di ulteriori soddisfazioni.

http://ricerca.gelocal.it/altoadige/archivio/altoadige/2009/11/06/AZEPO_AZE02.html

Comunicato stampa del Segretario Generale Uilca Massimo Masi e della Segretaria Nazionale Valeria Cavrini novembre 11, 2009

Occupazione: superare il precariato con soluzioni di sistema.

No a un confronto solo in sede aziendale

In questi giorni il mondo del credito è attraversato da un intenso dibattito sul tema dell’occupazione, che si è ulteriormente acceso dopo la proposta avanzata dal Gruppo Intesa Sanpaolo di ricorrere a contratti per i futuri assunti che prevedano, rispetto al personale già in servizio, diminuzioni salariali e una riduzione di strutture normative.

La Uilca ha sempre dimostrato e conferma anche in questa vicenda la sua disponibilità a un confronto serio e costruttivo in merito all’individuazione di soluzioni condivise, anche innovative, per creare nuova occupazione stabile e superare l’attuale condizione di precariato e incertezza in cui si sono trasformate le soluzioni finora adottate per aprire il mondo del lavoro alle nuove generazioni.

La Uilca crede che il sindacato debba essere parte attiva di progetti riformatori ed è quindi pronta a discutere di come creare nuova occupazione stabile ma non è disposta a rinunciare a un valore fondamentale come la centralità del Contratto Nazionale concordato con l’Abi, che deve tornare ad assumere il ruolo di riferimento nel settore che le compete e che deve “valere”per tutte le banche.

Non saremo mai disponibili a un “dumping” sul costo del lavoro tra i vari gruppi bancari.

La concorrenza tra le banche deve essere fatta sui prodotti e non sul costo del lavoro.

Quindi la Uilca è disponibile solo a un accordo quadro nazionale sulle assunzioni con un costo inferiore a quello previsto contrattualmente solo a queste condizioni:

1) Le assunzioni dovranno essere solo a tempo indeterminato, cioè occupazione stabile.

2) Queste nuove assunzioni dovranno interessare giovani, precari e/o cassaintegrati.

3) Le assunzioni dovranno riguardare lavorazioni a basso contenuto professionale perché lo strumento dell’apprendistato professionalizzante deve essere conservato e dovranno essere previste per tutto il territorio nazionale e non solo per il Sud.

4) I minori diritti salariali dovranno essere limitati a un massimo di tre anni terminato il quale si dovrà rientrare nella normalità delle previsioni contrattuali con i relativi recuperi normativi ed economici.

La Uilca ribadisce che il confronto su un tema di questa portata deve essere condotto a livello di sistema e quindi va sviluppato nell’ambito della trattativa che le Organizzazioni Sindacali hanno avviato con l’Abi e non in un singolo contesto aziendale.

Segreteria Nazionale Uilca

Non sono barzellette…ma obiettivi giocando novembre 19, 2009

Leggete e fatevi un’opinione…

Comunicato Tel

UIL – Dichiarazione di voto – Bilancio preventivo INPS 2010 dicembre 4, 2009

Spesso il legislatore è intervenuto con provvedimenti di forzatura del sistema che finiscono per far gravare sulla previdenza oneri di natura assistenziale che propriamente dovevano essere posti a carico della fiscalità.

Da ultimo ricordo a Voi tutti gli effetti della scorsa finanziaria e, in particolare, l’ art. 2, commi 25 e 26, della legge 22 dicembre 2008, n. 203.

Questa disposizione è stata da me negativamente commentata in occasione dell’approvazione del bilancio consuntivo 2008, quando ho fatto rilevare che gli oneri di 7 tipologie di prestazioni non erano più a carico della GIAS ma della gestione prestazioni temporanee. In sostanza, con detta legge, la copertura di quegli oneri veniva spostata dalla fiscalità generale a quella previdenziale.

Detto in “soldoni” 3.248 milioni di euro di entrate dell’Istituto sono andate interamente a copertura del disavanzo della gestione Inv civ.

Il legislatore ha quindi utilizzato i contributi dei lavoratori per la copertura degli oneri di interventi di natura assistenziale.

Quello che forse è sfuggito a molti di noi è l’effetto strutturale di quella disposizione.

Mi sono preso la briga di andare a spulciare la scheda tecnica della finanziaria dello scorso anno e ho rilevato che i minori trasferimenti all’Inps, derivanti dall’art. 2, comma 25, sono per il 2009 pari a 2812 milioni, per il 2010 pari a 3.374 milioni e per il 2011 pari a 3.689 milioni.

Vi è chiaro che oltre 10 miliardi di euro verranno sottratti all’Inps, ai lavoratori nel triennio 2009-2011, aggiungendosi ai 3 miliardi sottratti nel 2008.

Ciò che è più grave è che nello stesso momento in cui lo Stato utilizza impropriamente i soldi destinati a garantire il pagamento delle pensioni dei lavoratori, paventa ulteriori incrementi degli oneri contributivi.

L’art. 1, comma 10, della legge 24 dicembre 2007, n. 247 ha, infatti, previsto a decorrere dal 1° gennaio 2011 l’elevazione dell’aliquote contributive di 0,09 punti percentuali sia per i lavoratori iscritti all’assicurazione generale obbligatoria e alle forme sostitutive ed esclusive della medesima sia per i lavoratori autonomi, nel caso in cui gli enti previdenziali non realizzino le economie di 3,5 miliardi di euro in un decennio.

Ma quei miliardi in realtà l’Inps li aveva già, anzi ogni anno grazie all’incremento delle aliquote contributive, l’Inps avrebbe ampiamente coperto gli oneri della riforma del welfare della legge 247.

Al riguardo, non posso che ribadire quanto affermato la scorsa settimana. L’art. 1, comma 10, pur non condivisibile nella scelta politica di copertura a suo tempo fatta, è una legge. “Dura lex sed lex”. Non si comprendono allora le ragioni della mancata rappresentazione delle iniziative da parte degli enti previdenziali rivolte a conseguire quelle economie necessarie ad evitare quell’aumento dello 0,09 % delle aliquote contributive.

Mi preme sottolineare un ultimo punto: le così dette misure di contenimento delle spese. Da diversi anni vi sono prescrizioni che impongono limiti di ammontare e di crescita delle spese di funzionamento, nonché obblighi di accantonamento e di riversamento allo Stato delle economie realizzate.

Cari Colleghi credo di aver chiarito il meccanismo perverso? L’Inps è tenuto a risparmiare, fa economie, ma queste somme non vanno a beneficio delle gestioni dell’Istituto, non diminuiscono le spese di amministrazione delle pensioni che invece restano invariate. Queste somme sono versate allo Stato e quindi costituiscono per l’Inps una uscita come tutte le altre spese: si tratta cioè di una vera e propria espropriazione, di somme prelevate a danno dei lavoratori per essere destinate a coprire spese al posto della fiscalità generale.

Nel 2010, in questo modo altri 45 milioni di “economie” verranno versati allo Stato continuando a gravare sul bilancio dell’Inps e sulla schiena di tutti i lavoratori.

Tutto ciò è inaccettabile.

I contributi dei lavoratori sono e devono essere destinati a salvaguardare il loro futuro, a coprire le loro pensioni di oggi e soprattutto di domani.  Come CIV dobbiamo salvaguardare questo principio fondamentale.

La Uil pertanto, pur nell’apprezzamento nei confronti della tecnostruttura e dei vertici dell’Istituto per la tempestività con la quale ha predisposto il bilancio preventivo 2010 e per aver tracciato un primo confine tra assistenza e previdenza, pur in presenza della correttezza dei documenti di bilancio, non può che esprimere a tutela dei lavoratori iscritti e dei pensionati un giudizio politico negativo in ordine all’approvazione del documento.

Rocco Carannate e Salvatore Bosco  - In rappresentanza della U.I.L.

Cassa: VOTA CLAUDIA (no Antonio) dicembre 1, 2009

Care colleghe, Cari colleghi,

Vi informiamo che Claudia Chisté si è candidata a ricoprire la carica di Rappresentante dei Lavoratori alla Sicurezza in Cassa di Risparmio.

(NB: sostieni la candidatura di una donna)

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

wir informieren Euch, daß unser Mitglied Chistè Claudia sich für die Stelle als Arbeitnehmervertreterin für Sicherheit in der Sparkasse kandidiert hat.

(N.B.: unterstütze die Kandidatur einer Frau)

ORARIO FLESSIBILE: inizia il confronto dicembre 2, 2009

Nella giornata di domani le OO.SS. della Banca Popolare  si riuniranno con l’Azienda per la discussione dell’Accordo sulla regolamentazione dell’orario flessibile.

La Rsa UILCA si esime da giudizi di alcun genere in quanto potrebbero fornire utili e preventive indicazioni all’Azienda.

UIL SUL TFR E SUL FONDO TESORERIA DELLO STATO dicembre 10, 2009

Il Fondo della Tesoreria dello Stato, con una parte del quale si copre per 3,1 miliardi la Finanziaria 2010, è stato costituito già con la Finanziaria 2007 in occasione dell’anticipo dell’entrata in vigore del d.lgs 252/05. Su tale Fondo confluiscono da allora tutti i flussi di TFR di quei lavoratori che, impiegati in aziende con almeno 50 addetti, hanno esplicitamente scelto di non aderire alla previdenza complementare durante i sei mesi loro concessi per la scelta di destinazione.

Fu quella una scelta del Governo Prodi che il Governo attuale ha confermato, la UIL chiese ed ottenne che per i lavoratori non cambiasse nulla del loro rapporto con il TFR e della sua disponibilità.

Infatti, il TFR che transita sul Fondo della Tesoreria è rivalutato secondo le disposizioni del Codice Civile (su base annua 1,5 sommato al 75% dell’inflazione programmata) e per quanto riguarda l’erogazione delle anticipazioni e della liquidazione al termine del rapporto di lavoro i lavoratori dovranno, come da sempre avviene, rivolgersi all’azienda.

MANAGER DI FERRO – ATTACCATI ALLA POLTRONA gennaio 4, 2010

È cosa nota che i manager delle aziende private hanno delle retribuzioni (meglio: delle remunerazioni!) largamente superiori al salario medio del dipendente delle stesse aziende.

Il nostro sindacato (UIL) ha spesso sollevato la questione sull’adeguatezza di queste retribuzioni se rapportata al contributo effettivo di questi “speciali” lavoratori. L’unica giustificazione di questo differenziale poteva essere rinvenuta nel fattore rischio, ovvero, nel fatto che questi manager dovrebbero avere tutti un contratto a tempo determinato: se sbagliano fanno le valigie.

Sotto questa luce piace constatare che all’interno delle aziende di credito, pur essendo in un periodo di crisi dove i nodi dovrebbero veramente venire al pettine, non si registrano uscite di manager da anni.

Evidentemente il settore del credito ha adottato dei criteri di selezione dei manager veramente invidiabili e sarebbe cosa utile anche per le aziende di altri settori imparare dalle stesse!

MANAGER – SIE WEICHEN NICHT VON IHREM PLATZ gennaio 4, 2010

Es ist allseits bekannt, dass die Manager der Privatbetriebe Entlohnungen (besser: Vergütungen) beziehen, die die durchschnittlichen Entlohnungen der Mitarbeiter derselben Betriebe weit übertreffen.

Unsere Gewerkschaft (SBG-UILCA) hat schon des öfteren die Frage aufgeworfen, ob diese Entlohnungen im Verhältnis zum effektiv geleisteten Beitrag dieser „besonderen“ Arbeiter  angemessen sind. Die einzige Entschuldigung für einen solch grossen Unterschied kann man im Risikofaktor finden, das heisst diese Manager müssten alle einen befristeten Arbeitsvertrag haben: falls sie Fehler machen, müssen sie auch dafür gerade stehen (d.h. evtl. auch den Posten räumen).

In Anbetracht dieser Tatsache freut es uns festzustellen, dass in den Banken, wenn auch in dieser Krisenzeit alle Probleme deutlicher hervortreten, seit Jahren keine Austritte von Managern zu verzeichnen sind.

Scheinbar hat das Kreditwesen ein besonders beneidenswertes System  für die Bewerberauswahl ausgeklügelt dessen Anwendung auch für die Betriebe in anderen Wirtschaftssektoren sehr nützlich sein könnte!

SICUREZZA E SALUTE: stress lavoro-correlato gennaio 2, 2010

La linea guida UE definisce lo stress come un insieme di reazioni emotive, cognitive, comportamentali e fisiologiche ad aspetti avversi e dannosi del contenuto della mansione, dell’organizzazione e dell’ambiente di lavoro.

Nel documento sono state messe in evidenza le maggiori cause di stress:

-          sovraccarico di lavoro;

-          mancato riconoscimento;

-          troppe responsabilità;  

-          mancanza di una chiara descrizione del lavoro;

-          mancanza di cooperazione o di supporto da parte dei superiori;

-          esposizione a pregiudizi riguardanti età, genere, ecc.;

-          esposizione a violenza, minacce o mobbing;

-          nessuna opportunità di utilizzare le capacità personali;

L’organizzazione del lavoro DEVE risultare tra le misure preventive dello stress, in particolare per: orario di lavoro (per evitare il conflitto vita privata-lavoro), partecipazione/controllo, carico di lavoro (per assicurare la compatibilità con le capacità e le risorse del lavoratore), contenuto della mansione (per fornire significati, stimoli ed opportunità di impiego delle competenze), ruoli (chiarezza), ambiente sociale (per fornire supporto sociale), prospettive future (per diminuire l’insicurezza lavorativa).

La prevenzione:

 – identificazione dei fattori di stress da lavoro, le loro cause e le conseguenze sulla salute

– analisi delle caratteristiche di esposizione in relazione agli effetti trovati

– progettazione ed implementazione di un pacchetto di interventi da parte degli stakeholder

– valutazione degli effetti degli interventi a breve e lungo termine.

Firmato un accordo per Fondo emergenziale. dicembre 17, 2009

La Uilca è pronta a trovare soluzioni per creare nuova occupazione stabile

Nella notte di mercoledì 16 dicembre l’Abi e le Organizzazioni Sindacali del credito del primo tavolo di confronto hanno sottoscritto un accordo, che istituisce una sezione emergenziale del Fondo di Sostegno al Reddito rivolta al sostegno dei lavoratori che finora non erano coperti dallo strumento di accompagnamento alla pensione vigente, perché dipendenti di aziende che non potevano ricorrervi o per la loro giovane età.

Si tratta di una soluzione che si rivolge in particolare a banche piccole o medio piccole o con proprietà straniera, che dovessero trovarsi in una fase di difficoltà o di riorganizzazione.

La Uilca ritiene che l’accordo sottoscritto sia di notevole importanza rispetto alla necessità di tutelare i livelli occupazionali nel settore, che da sempre costituisce un obiettivo primario e durante la crisi attuale è diventato fondamentale.

L’istituzione del Fondo emergenziale interviene per risolvere la situazione di migliaia di lavoratori finora esclusi dalle tutele vigenti nel settore e quindi assume ulteriore rilevanza, poiché si rivolge a quella parte di categoria che durante la crisi si è trovata più debole e maggiormente esposta al rischio di perdere il posto di lavoro.

In quest’ambito molto importanti sono anche le misure concordate per garantire maggiore formazione al personale e la decisione di intraprendere iniziative comuni tra Organizzazioni Sindacali e Abi per chiedere al governo forme di agevolazioni fiscale sul Fondo di Sostegno al reddito e sull’erogazione di premi aziendali concordati.

Per la Uilca nel credito da oggi si deve aprire una nuova fase, che abbia come obiettivo la creazione di nuova e stabile occupazione.

Per questo sfida l’Abi, i principali Gruppi bancari e assicurativi e le altre Organizzazioni Sindacali del primo tavolo ad aprire un confronto per individuare soluzioni, anche innovative, ma di sistema e omogenee per tutte le banche, utili a produrre nuove assunzioni a tempo indeterminato e in primo luogo rivolte ai giovani e ai lavoratori precari o in cassa integrazione.

IL SEGRETARIO GENERALE UILCA

Massimo Masi

Gli italiani scappano dalla pensione? dicembre 27, 2009

Secondo le notizie apparse in questi giorni su diversi quotidiani, nel 2009 si sarebbe verificato un crollo delle pensioni di anzianità. I trattamenti anticipati, rispetto a quelli di vecchiaia, sarebbero 91.000 circa (dato riferito a novembre), mentre per l’intero 2008 i dati riportavano poco più di 196.000 pensionamenti. La previsione sarà quindi di un decremento di valori intorno al 50% circa.

Le pensioni di vecchiaia (65 anni u. – 60 anni d.), al contrario, registrano un aumento dai 152.000 lavoratori circa (dato 2009 – rif. nov.) ai 93.000 o poco più dell’intero 2008. Dai dati si può desumere che, causa le restrizioni sulle pensioni anticipate, gli italiani sono rimasti in servizio più a lungo.

I dati cumulativi delle pensioni di vecchiaia e anzianità evidenziano un calo delle uscite rispetto al 2008. Gli italiani rimangono pertanto al lavoro più a lungo in una fase di incertezza economica e di elevati tassi di disoccupazione. Elementi che non favoriscono un aumento virtuoso dei meccanismi di ripresa economica secondo gli standard seguiti fino ad oggi.

Che sia arrivato il tempo di un nuovo modello economico?

CASSA: REGALO DI NATALE? dicembre 28, 2009

Il 24 c.m. si è finalmente raggiunto un accordo sulla parte economica del CIA.

L’accordo viene incontro alla richiesta di parte sindacale di contenere la riduzione del VAP, derivante da una riduzione degli indicatori di performance aziendali, entro i 100 punti base.

A fronte di questa riduzione viene comunque riconosciuta ai lavoratori una serie di adeguamenti (Ticket pasto per tutti ad € 5,29, aumento del contributo pendolari e dei plafond della Cassa malattia interna) seppure scaglionati nei prossimi 2 anni.

La crisi è arrivata anche da noi…. per fortuna che sotto Natale sono tutti più buoni.

QUADRI DIRETTIVI: così non va!!! – FÜHRUNGSKRÄFTE: so geht es nicht !!! gennaio 8, 2010

Il Sindacato ha effettuato una indagine sulla prestazione lavorativa dei Quadri presso le principali aziende. Aziende che rappresentano il 66%  degli addetti del settore.

Dai dati è emersa una insufficiente applicazione delle previsioni contenute nell’art. 81 e, al prossimo rinnovo del CCNL, l’articolo dovrà essere rivisto per permettere una corretta autogestione e un recupero temporale della prestazione “particolarmente significativa”.

La norma dovrà  camminare concretamente di pari passo con i principi fiduciari che legano le aziende  con queste particolari figure professionali.

Unsere Gewerkschaftorganisation hat eine Umfrage über die Arbeitsleistungen der Führungskräfte in den wichtigsten Betrieben gestartet. Betriebe, die 66% der Angestellten im Sektor Beschäftigen.

Das Resultat zeigt eine unzureichende Anwendung der in Art. 81 enthaltenen Bestimmungen. Im Zuge der nächsten Erneuerung des Nationalkolletktivvertrages muß dieser Artikel überarbeitet werden um eine konkrete Selbstverwaltung und den Zeitausgleich der Leistungen “von besonderer Bedeutung” zu gewährleistungen.

Die Regelung muß konkret Hand in Hand  mit dem Vertrauen, das die Betriebe und ihre Führungskräfte verbindet, eingesetzt werden.

Occupazione, disponibili al confronto, ma alle nostre condizioni gennaio 16, 2010

La proposta avanzata dal Gruppo Intesa Sanpaolo in tema di nuove assunzioni, che ipotizza riduzioni salariali e normative rispetto alle previsioni nazionali, è lontana sotto il profilo formale e sostanziale dalle soluzioni che la Uilca intende porre in atto per ottenere nuova, garantita e solida occupazione, ma costituisce una base sulla quale sviluppare una proficua trattativa.

In particolare il progetto rappresentato da Intesa Sanpaolo alle delegazioni sindacali del Gruppo evidenzia diversi problemi di contenuti e di applicazione.

La Uilca da tempo si dichiara favorevole a un confronto aperto e anche innovativo per creare nuova e stabile occupazione, ma non è disponibile a sottoscrivere penalizzazioni permanenti per i nuovi assunti e a svilire il valore del Contratto Nazionale.

In questa logica ritiene la proposta di Intesa Sanpaolo l’occasione per aprire un confronto tale da definire un quadro in tema occupazionale che riguardi tutto il Gruppo, eliminando ventilate ipotesi di delocalizzazioni di attività e cessione di lavoratori, e da offrire precise garanzie in merito all’instaurazione di Relazioni Sindacali di ampio respiro, costruttive e di reale riconoscimento, sia a livello centrale che periferico, del ruolo del sindacato come agente sociale.

Al riguardo, in coerenza con la riforma della contrattazione sottoscritta tra le parti datoriali, Cisl e Uil nel gennaio 2009, un accordo in tema di occupazione per la Uilca dovrà completarsi nel contesto di una contrattazione integrativa di portata più ampia e non potrà configurare la definizione di un nuovo contratto, ma definire logiche di assunzione a tempo indeterminato con metodologie sperimentali, in particolare legate alla difficile situazione economica determinata dalla crisi, che coinvolgano lavoratori giovani, in Cassa Integrazione e preveda la conferma del personale con contratti a tempo determinato.

La Uilca ritiene che la portata e le implicazioni della proposta necessitano inoltre il continuo coinvolgimento dei segretari generali e delle segreterie nazionali delle Organizzazioni Sindacali del credito e la loro diretta assunzione di responsabilità in caso di realizzazione di un accordo.

Convegno al Cnel gennaio 17, 2010

Il 14 gennaio u.s., presso la sede del Cnel a Roma, si è tenuto un Convegno ad oggetto: ‘Bilateralità è Partecipazione insieme per valorizzare il lavoro’. Il Convegno organizzato dalla UILCA ha avuto al tavolo dei relatori il Direttore Centrale di Abi, il presidente di Casdic, il Direttore del Fondo Banche ed Assicurazioni (Fba) e la Segreteria Nazionale del sindacato della UIL.

Al Consiglio Nazionale dell’Economia e del Lavoro hanno partecipato, oltre ai Segretari Confederali Loy e Fiordaliso, invitati e dirigenti delle varie strutture nazionali. Per l’Alto Adige era presente A. Bozzolan, Segretario UILCA della ns. regione.

Dipartimento Contrattuale e Dipartimento Quadri e Alte Professionalità gennaio 24, 2010

L’indagine che i Dipartimenti Nazionali hanno effettuato presso le principali aziende e che rappresentano il 66% del personale dei dipendenti delle aziende di credito, ha evidenziato una situazione di insufficienza nell’applicazione dei contenuti dell’art 81 del vigente CCNL “Prestazione lavorativa”

Rilevate soddisfazione presso i quadri direttivi per le modalità di autogestione dell’orario relativo all’impegno temporale particolarmente significativo durante l’anno?

INTESA – Banca Depositaria, vinto il ricorso gennaio 19, 2010

Il tribunale di Torino, Sezione Lavoro, ha accolto il ricorso da noi presentato contro INTESA SANPAOLO per il mancato rispetto dell’accordo 23 marzo a tutela dei lavoratori trasferiti a Intesa Sanpaolo Group Services.

Il giudice, riconoscendo come comportamento antisindacale la palese violazione da parte aziendale dell’accordo sottoscritto il 23 marzo, ha accolto il nostro ricorso.

L’esito giudiziale conferma la certezza delle garanzie contenute nell’Accordo, valide per tutti gli 8.000 lavoratori del consorzio e presentate nelle assemblee.

In assenza di tale accordo i lavoratori non avrebbero avuto tutele: la legge consente all’impresa di cedere rami di azienda, anche parziali con i lavoratori.

L’Accordo del 23 marzo ha permesso di citare in giudizio la banca, contestare la cessione dei colleghi di Banca Depositaria e ottenere una sentenza che ripristina le tutele e le garanzie ottenute.

Vincono gli 8.000 lavoratori

Seguirà informativa più dettagliata.

Torino, 19 gennaio 2008
DIRCREDITO – FABI – FIBA/CISL – FISAC/CGIL – UILCA/UIL

EQUITALIA: “il nodo del fondo pensioni” gennaio 20, 2010

In questi giorni, come UILCA, siamo stati interessati dall’Azienda sull’intimazione disposta da Covip (l’Autorità che vigila sulle forme pensionistiche complementari) volta a trovare una soluzione per lo stralcio del vecchio Accordo e l’introduzione di un nuovo fondo pensioni complementare per tutto il personale (assunti ante e post 1998).

La nostra Organizzazione responsabilmente ha convenuto la necessità di negoziare le modalità per il trapasso dal vecchio al nuovo sistema pensionistico complementare.

La UILCA  non può accettare strumentalizzazioni di altre sigle che intendono promuovere conflitti, anziché adoperarsi per giungere alla risoluzione del passaggio utile ai colleghi per continuare a beneficiare della previdenza complementare.

I nostri rappresentanti aziendali sono a disposizione dei colleghi che intendono conoscere ulteriori dettagli della problematica in questione.

Congresso UIL-SGK Landeskongress gennaio 21, 2010

Il 15° Congresso dell UIL-SGK svoltosi a Bolzano il giorno 20.01.10 ha riconfermato Toni Serafini e Christian Troger alla guida dell’Organizzazione Confederale per i prossimi quattro anni.

 Der 15. Landeskongress der UIL-SGK bestätigt Toni Serafini und Christian Troger als Landessekretäre.

Direttivo Provinciale – Landesvorstand

Ballista Oriana, Bellini Tiziano, Bezzati Gianpaolo, Bosio Franco, Bozzolan Adriano, Cacciatori Claudio, Dagostin Vito, D’Aurelio Maurizio, Delmonego Alfred, Gadler Lorenza, Girardi Cristina, Facca Giannina, Formichella Mirko,  Frezzato Gianni, Mariapaola Manovali, Mullaymeri Artan, Pandini Giovanni, Paonessa Gianfranco, Pannetta Angelo, Pavan Michele, Pelella Giuseppe, Rier Renate, Saviane Bruno, Salerno Debora, Salerno Vincenzo, Serafini Toni, Servadio Remigio, Sigolotto Oscar, Stefani Ingeborg,  Tomasini Danilo, Torres Marvin, Troger Christian, Zelger Heinrich.

BANCHE E STRESS LAVORO-CORRELATO: valutazione in vista gennaio 22, 2010

La valutazione dello stress lavoro-correlato in tutti i luoghi di lavoro è ormai vicina. Il termine del primo di agosto è la data entro cui sarà necessario per ogni azienda valutare il fattore di rischio.

Lo stress è da sempre un fenomeno studiato in ambito della psicologia del lavoro e per le ricadute che provoca sui vari soggetti. 

Secondo l’Accordo …

(NB: per visionare il testo completo contatta il tuo Rsa UILCA in Azienda)

Masi, finalmente controllo su retribuzioni manager febbraio 1, 2010

Mercoledì 27 Gennaio 2010 – Il Diario del Lavoro

“Finalmente un segnale positivo in termini di controllo su metodi retributivi che hanno creato enormi e insopportabili sperequazioni rispetto ai salari dei lavoratori”.

E’ questo il commento di Massimo Masi, segretario generale della Uilca, alla decisione del Governo di aggiungere alla Legge Comunitaria l’obbligo per le aziende di rendere pubblici i compensi dei manager, compresi i premi.

“Si tratta – spiega Masi – di un piccolo intervento rispetto alla necessità di contenere e regolare una materia complessa che produce enormi iniquità”. La Uilca si è impegnata comunque a verificarne l’applicazione, attendendo l’emanazione entro sei mesi di un decreto legislativo da parte del Governo. (FRN)

Quadri Direttivi: un modulo per la maggiore prestazione lavorativa – Fuehrungskraefte: ein Vordruck fuer die geleistete Mehrarbeit (Ueberstunden) febbraio 7, 2010

L’indagine che i Dipartimenti Nazionali hanno effettuato  per quanto contenuto nell’art. 81 del vigente CCNL  – Prestazione lavorativa -  ha evidenziato scarsa soddisfazione per  le modalità di autogestione e recupero dell’impegno temporale svolto durante l’anno in misura particolarmente significativa rispetto al normale orario di lavoro.

In queste ultime settimane le interpretazioni e le direttive aziendali “orali” sono state tra le più disparate e la UILCA ha comunicato all’Azienda che alcuni contenuti delle disposizioni aziendali non sono rispettosi di quanto disciplinato dal CCNL.

Ricordiamo che la prestazione dei quadri è legata a criteri di autogestione e flessibilità, ma che la prestazione stessa la si effettua, di massima, in correlazione temporale con l’orario normale applicabile al personale inquadrato nella terza area professionale.

Premesso quanto sopra informiamo  i colleghi e le colleghe che hanno effettuato prestazioni lavorative eccedenti in misura particolarmente significativa, di rivolgersi ai colleghi Segato, Marini o Stivaletta per ricevere il modulo della richiesta da trasmettere all’Azienda.

Fuehrungskraefte: ein Vordruck fuer die geleistete Mehrarbeit (Ueberstunden)

Die Umfrage die die nationalen Bezirke bezueglich der Inhalte des Art. 81 des laufenden Kollektivvertrages – Arbeitsleistungen – gemacht haben hat die allgemeine Unzufriedenheit ueber die  Art und Weise der Selbstverwaltung des Zeitausgleichs fuer die in betraechtlichem Ausmass geleistete Mehrarbeit waehrend des Jahres im Vergleich zur normalen Arbeitszeit deutlich gemacht.

In diesen letzten Wochen wurden die unterschiedlichsten muendlichen Richtlinien und Interpretationen gegeben und Uilca hat der Bank mitgeteilt, dass einige der in den betrieblichen Vorschriften beinhalteten Normen nicht den vom Kollektivvertrag geregelten Bestimmungen entsprechen.

Die Leistungen der Fuehrungskraefte sind an Kriterien der Selbstverwaltung und Flexibilitaet gebunden.Diese Leistungen werden im Normalfall waehrend der normalen Arbeitszeit, welche fuer die Mitarbeiter der 3 Berufsebene vorgesehen sind, erbracht.

Die Kolleginnen und Kollegen die Arbeitsleistungen erbracht haben, die die normale Arbeitszeit  betraechtlich ueberschreiten, koennen die Kollegen Segato oder Marini kontaktiere um das Formula fuer die Anfrage zur Verguetung derselben durch den Betrieb zu erhalten. 

Die Umfrage die die nationalen Bezirke bezueglich der Inhalte des Art. 81 des laufenden Kollektivvertrages – Arbeitsleistungen – gemacht haben hat die allgemeine Unzufriedenheit ueber die  Art und Weise der Selbstverwaltung des Zeitausgleichs fuer die in betraechtlichem Ausmass geleistete Mehrarbeit waehrend des Jahres im Vergleich zur normalen Arbeitszeit deutlich gemacht.

In diesen letzten Wochen wurden die unterschiedlichsten muendlichen Richtlinien und Interpretationen gegeben und Uilca hat der Bank mitgeteilt, dass einige der in den betrieblichen Vorschriften beinhalteten Normen nicht den vom Kollektivvertrag geregelten Bestimmungen entsprechen.

Die Leistungen der Fuehrungskraefte sind an Kriterien der Selbstverwaltung und Flexibilitaet gebunden. Diese Leistungen werden im Normalfall waehrend der normalen Arbeitszeit, welche fuer die Mitarbeiter der 3 Berufsebene vorgesehen sind, erbracht.

 Die Kolleginnen und Kollegen die Arbeitsleistungen erbracht haben, die die normale Arbeitszeit  betraechtlich ueberschreiten, koennen die Kollegen Segato oder Marini kontaktiere um das Formula fuer die Anfrage zur Verguetung derselben durch den Betrieb zu erhalten.

Congresso Nazionale UILCA febbraio 11, 2010

Estratto della relazione del Segretario Generale Massimo Masi.

Il testo completo è leggibile sul sito http://www.uilca.it/

La crisi e le banche

La crisi ha aperto uno scenario molto complicato e di difficile definizione, in cui gli istituti di credito italiani sembrano siano riusciti a superare senza particolari traumi gli effetti più devastanti della recessione economica e delle cadute dei mercati finanziari.

Anche alla luce di questa considerazione, nel nostro Paese si è aperto un dibattito molto teso sul ruolo delle banche, accusate da più parti, anche da ambienti governativi, di non svolgere in modo adeguato il loro ruolo di erogatrici di credito alle imprese.

A questa posizione i banchieri e l’Abi hanno sempre ribattuto con tesi contrarie, evidenziando una crescita enorme delle sofferenze sui crediti, che impedirebbe di poter concederne senza adeguate garanzie. Si tratta, secondo stime di varie fonti attendibili di una cifra compresa in una forbice tra 12 e circa 20 miliardi di euro, in pratica il valore di due manovre finanziarie.

Le banche quindi chiedono interventi di riduzione del carico fiscale, in particolare mantenendo gli impegni sulla detassazione delle sofferenze sui crediti, e una revisione dei parametri di Basilea 2, che a loro avviso pongono severi limiti di esposizione economica e sono un freno alla concessione del credito.

Interventi promessi anche dal ministro Tremonti all’assemblea dell’Abi svoltasi a giugno, ma poi non realizzati.

In sostanza si è creata una situazione bloccata in cui ogni parte in campo, dagli imprenditori, al governo, alle banche, tenta di mantenere le proprie posizioni, senza assumersi alcun rischio e soprattutto senza alcuna visione prospettica di sviluppo.

Masi rieletto alla guida della UILCA febbraio 13, 2010

Venerdì 12 febbraio si è concluso a Roma il IV Congresso Nazionale della Uilca con la conferma all’unanimità di Massimo Masi come segretario generale dell’Organizzazione.

Con lo stesso consenso è stato rinnovato anche il mandato agli altri esponenti della Segreteria Nazionale, che sarà quindi composta da: Antonio Barbera, Valeria Cavrini, Edgardo Maria Iozia, Luigi Mastrosanti, Renato Pellegrini, Vito Pepe,Mariateresa Ruzza, Giuseppe Del Vecchio, Mariangela Verga e Lucio Giardini con il ruolo di Tesoriere.

Il Congresso, iniziato martedì 9 febbraio, è terminato con le conclusioni di Masi, che ha confermato la disponibilità della Uilca a lavorare per trovare soluzioni percorribili per creare nuova occupazione stabile, chiedendo alle banche che in passato hanno proceduto a delocalizzazioni di far rientrare le attività in Italia.

Allo stesso tempo il rieletto segretario generale ha rinnovato il rifiuto di logiche per cui i costi della crisi vengano scaricati unicamente sui lavoratori, mentre, rispetto alle richieste delle aziende di riduzione dei costi, ha ribadito che la Uilca è pronta a discuterne se in primo luogo verrà affrontato il tema relativo al contenimento dei bonus e degli emolumenti del management.

ACCORDO INTESA SAN PAOLO: positivo solo dopo il confronto e un’analisi approfondita febbraio 15, 2010

Il recente Accordo sottoscritto tra Banca Intesa e le Organizzazioni Sindacali Nazionali (con esclusione di Falcri e Fisac) è stato oggetto di confronti dibattuti e talvolta aspri con le interpretazioni più diverse.

Il testo prevede l’assunzione di circa 1100 addetti (giovani), di cui 600 i con contratto a tempo indeterminato e 400 per assunzioni aggiuntive ai prossimi pensionamenti. La Banca aprirà quattro poli di attività, con l’ assunzione di apprendisti e cassa integrati.

A questi futuri colleghi verrà applicato il contratto del credito con una riduzione economica, per i primi 4 anni, del 20% e con contribuzione previdenziale, assistenza sanitaria e premio aziendale (1100 euro mensili c.a.).

I quattro siti individuati interessano aree cosiddette sensibili e sono: L’Aquila, Lecce e Potenza per la prima occupazione (150 addetti ciascuno), Torino per i cassa integrati e disoccupati (100 addetti).

L’accordo, dopo aver suscitato sconcerto tra i sindacalisti più vetusti, ha confermato la sua bontà per la situazione eccezionale in cui versa il Paese e per le continue richieste di lavoro di lavoratori che ormai a rotazione manifestano innanzi al Ministero del Lavoro.

A margine del Congresso Nazionale il Segretario Generale Masi, alla presenza dei massimi esponenti di altri Istituti nazionali, non ha mancato di lanciare un segnale promovendo il rientro dall’estero di lavorazioni esternalizzate a basso costo con l’impegno per una ricerca di una situazione conveniente per entrambe le Parti.